辭職時，領(lǐng)導(dǎo)有沒有對你說過這樣的3句話？如果有，請注意了

職場打拼，每個人都有那么幾次辭職的經(jīng)歷，面對領(lǐng)導(dǎo)五花八門的回復(fù)，哪些是真的哪些是場面話，作為一個職場人還是要好好研究研究。

當(dāng)你委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出離職時，請留意領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，你們的關(guān)系開始變得微妙起來，這個時候就要好好的研究領(lǐng)導(dǎo)言語之間的意思。當(dāng)然，如果你是下定決心，毫無掛念的要離開，那領(lǐng)導(dǎo)說什么也許不是那么重要了，就當(dāng)做是對你在公司工作成績單的反饋吧。

但，如果你心中還有一絲猶豫，可以通過領(lǐng)導(dǎo)的言語來判斷接下來自己要怎么做，是否會有更好的發(fā)展空間和機(jī)會，

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模擬你與領(lǐng)導(dǎo)溝通離職時的場景，領(lǐng)導(dǎo)可能會說的三種類型的話，剖析如下：

【一】“你的離開對公司是種損失，但我尊重你的選擇”

雖然說了客套話，但本質(zhì)還是對你的工作不太滿意的，也比較容易找到替代你的人。

這個時候你要好好反思一下你在公司的工作表現(xiàn)是否達(dá)到了公司的要求，有沒有做的不好的地方，大膽的讓領(lǐng)導(dǎo)給你提出建議。因為你都要離職了，領(lǐng)導(dǎo)對你說的話也相對真誠，你要從中找出自己不足和改進(jìn)的方法。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么說時，記得大方的肯定領(lǐng)導(dǎo)對你的栽培和幫助，如果未來有需要你的地方你還是會盡心盡力的協(xié)助他。買賣不成情意在，辭職時做好與上級的人際關(guān)系，對于下一份工作以及未來職場的發(fā)展都是有很大的幫助的。畢竟這個圈子也不大，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也許后面還會遇到。

【二】“請你再好好考慮，不要給公司和你自己造成遺憾”

領(lǐng)導(dǎo)這么說，說明他對你的離開也做好了心理準(zhǔn)備，但有挽留之心。

間接的說明你的崗位其實并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不難，只是公司再培養(yǎng)一個人也要付出代價，如果你能留下就最好了。那你就要問自己，是否真的下定決心要離職，下一份工作是否有頭緒了？

大多數(shù)會這么說的原因是你在公司已經(jīng)有一定的時長了，公司對你了解的也比較透徹，知道你在市場上的競爭力以及價值狀況。這時你可以進(jìn)行自我衡量，留下和離開哪個對你的未來發(fā)展幫助更大。假設(shè)你對離開沒有絕對的信心，勸你還是借這個臺階下來，繼續(xù)好好的工作。如果你已經(jīng)找好下家，且也明確自己未來要走的路，那就大膽的告訴領(lǐng)導(dǎo)，希望將遺憾留給公司吧。

【三】“公司這個時間特別需要你這樣的人才，你的離開會對團(tuán)隊有很大的影響，希望你能留下”

一般領(lǐng)導(dǎo)不愿意下降自身的段位挽留你，如果他這樣說了，代表他真的很希望你留下。

是否要留下可以從兩個角度進(jìn)行考量。第一種，提出你期望改變的事項，比如薪酬、崗位、機(jī)遇等，如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠在合理的范圍內(nèi)做出調(diào)整，那說明他是在乎你的，也不是隨意說你對公司的重要性。可以用目標(biāo)原則與領(lǐng)導(dǎo)談，在給你做出調(diào)整后，你可以給公司或者團(tuán)隊帶來哪些目標(biāo)的實現(xiàn)，這樣不會讓你的領(lǐng)導(dǎo)覺得你就是為了加工資或者升職，而以辭職相威脅，而是真正的為公司好，是有自己的價值準(zhǔn)則的。

第二種，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對于你提出的改變事項避開不談，那就說明他的挽留是毫無意義的，其實也是暴露出公司在這些方面是無法給你帶來改變的，只能用一些美好的愿景來支撐對你的器重。這種情況勸你還是下定決心離開吧，條條大路通羅馬，離開會遇見更好的未來。

總之，辭職時領(lǐng)導(dǎo)的反饋是最容易看出自己的價值和被重視程度，好好揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，不要給自己留下遺憾。

不沉湎于過去，不空談未來。把握現(xiàn)在，鼓起勇氣，主宰未來的人只能是你自己。

除了以上3種，你還遇到過其他的類型嗎？歡迎給我留言。

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