五年老員工辭職領(lǐng)導(dǎo)熱情挽留，老油條：越是這樣，越要趕緊走

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在一個(gè)企業(yè)工作，我們可能會(huì)因?yàn)榉N種原因需要離職，但是有些人可以很輕松的離職，但有些人卻要大費(fèi)周章，有的人可以離職之后還回老公司和同事領(lǐng)導(dǎo)聊天做朋友，但有的人卻撕破了臉皮再難相見。

但不管是哪一種離職的方式，我們?cè)陔x職的時(shí)候一定都經(jīng)過(guò)了深思熟慮，沒(méi)有任何離開的決定是容易定下來(lái)的。偶爾我們也會(huì)碰到辭職的時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)挽留，而挽留的手段和方法也有各式各樣。

常聽一些職場(chǎng)老油條們說(shuō)，辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)越是挽留，就越要趕緊走，這是為什么呢？

01.五年老員工辭職領(lǐng)導(dǎo)卻挽留

同事小琳在公司工作了五年業(yè)績(jī)一直都很好，和同事們相比，無(wú)論是后來(lái)的活力新人，還是一些比小琳資歷還要老些的老員工，在年終算業(yè)績(jī)時(shí)，都比不過(guò)小琳。

在公司工作了這么久，不說(shuō)業(yè)績(jī)優(yōu)秀突出，平時(shí)小琳為人處世也很到位，也沒(méi)有出過(guò)什么問(wèn)題?？墒蔷褪沁@樣讓人挑不出毛病的人，卻一直沒(méi)有被提升，更沒(méi)有升職加薪可談，一直和其他同事拿著一樣的薪資。

前陣子小琳倒是有了好消息，就是有熟識(shí)的獵頭給她提供了更好的職位，不僅崗位更高，而且薪資也很好。小琳自然不想放棄這樣的好機(jī)會(huì)，于是向公司遞交了辭職申請(qǐng)。

領(lǐng)導(dǎo)收到了小琳的辭職申請(qǐng)后，立刻找她談話，熱情挽留她，并且說(shuō)本來(lái)就打算在年底提拔小琳并且給她加薪。如此一來(lái)小琳就開始猶豫，到底要不要辭職。

其實(shí)小琳猶豫的原因很簡(jiǎn)單，老公司再怎么說(shuō)也有了感情，面對(duì)各種復(fù)雜問(wèn)題也有了經(jīng)驗(yàn)，她都能游刃有余的解決，其實(shí)工作起來(lái)更舒服。而想要跳槽的新公司，雖然各方面條件都很好，但是不身處到那個(gè)環(huán)境中，也無(wú)法知道會(huì)有怎樣的問(wèn)題，磨合期也是一個(gè)難題。

但是小琳又很怕現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)只是拿話來(lái)挽留她，在公司五年都沒(méi)有想過(guò)提拔她，給她加薪，怎么一要離職就說(shuō)是本來(lái)就有了給她升職加薪的打算。小琳也是怕公司只是想留下她這個(gè)勞動(dòng)力，并不準(zhǔn)備兌現(xiàn)諾言。

面對(duì)條件良好，但是前途未卜的新公司，和熟悉但卻待遇不高的老公司，小琳陷入了長(zhǎng)久的苦惱之中。

02.領(lǐng)導(dǎo)背后的挽留套路

面對(duì)離職的員工，領(lǐng)導(dǎo)們都有背后挽留的套路，但不管什么樣的套路對(duì)于職員本人來(lái)說(shuō)，都不會(huì)是個(gè)好事。

小琳五年努力一場(chǎng)空，為什么一說(shuō)離職就要給她加薪呢？其實(shí)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，就是寧可畫大餅留人，也不愿意給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手機(jī)會(huì)奪取人才。這種方式是職場(chǎng)最常見，但是不管這個(gè)餅畫得有多大多漂亮，終究是不會(huì)給職員的。

古時(shí)兩方軍隊(duì)打仗，如果一方有一個(gè)很好的士兵想站在敵營(yíng)，作為這一方的將領(lǐng)你會(huì)放他走嗎？同理，在職場(chǎng)中我們也會(huì)碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，即便不能給你期許的條件，你也別想輕易地站在現(xiàn)在公司的對(duì)立面上去。

對(duì)于我們職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)度是一個(gè)企業(yè)是否重用一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果一個(gè)員工每天想的都是怎樣跳槽去更好的公司，或者對(duì)公司的利益毫不上心的話，公司又怎么敢重用這樣一個(gè)員工呢？

對(duì)于那些希望離職去對(duì)手公司的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，他們的忠誠(chéng)度就會(huì)大打折扣。即便留下了這個(gè)人，你可能覺得自己對(duì)公司還是衷心服務(wù)的，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，就會(huì)記得這個(gè)人是有離職的想法，并沒(méi)有十分忠于公司的工作。

這樣對(duì)于一個(gè)忠誠(chéng)度打折扣的人來(lái)說(shuō)，公司就很難重用于他。想要在這個(gè)公司中繼續(xù)發(fā)展下去，已經(jīng)是一個(gè)很難的事情了。這個(gè)時(shí)候辭職，如果領(lǐng)導(dǎo)熱情的挽留你，不要覺得他是很愛惜人才或者怎樣，不管最后答應(yīng)了你什么條件，也不管是否完成了承諾的兌現(xiàn)，你在公司的發(fā)展都會(huì)被限制。

還有一些領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的挽留只是緩兵之計(jì)，這么做就是為找到替補(bǔ)的人。其實(shí)很多時(shí)候我們辭職并沒(méi)有那么急，就算公司同意了離職也不會(huì)立刻就走人。但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，想要找到合適的人選還是需要花費(fèi)一定時(shí)間的。

在這段時(shí)間里工作不能沒(méi)人做，而且在你留在公司的時(shí)候，也會(huì)遭到不太好的待遇。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)和同事的眼里，你是一個(gè)早晚都要走的人，不管你工作做得如何都很難將你當(dāng)成自己人了。

03.把握主動(dòng)權(quán)，才最有話語(yǔ)權(quán)

那么如何才是正確的辭職流程，而不給自己留遺憾呢？這就需要我們把握主動(dòng)權(quán)，只有這樣話語(yǔ)權(quán)和決定權(quán)才會(huì)在我們手中。

首先就是要評(píng)估自己在行業(yè)中的薪資水平，如果你的水平和現(xiàn)在的薪資是符合的，那你就要知道再跳槽你也跳不出自己如今的職位和薪資水平。如果現(xiàn)在的公司沒(méi)有大問(wèn)題，那跳槽就不是必要的，你也不用急著辭職。先提高自己的業(yè)務(wù)能力，再考慮升職加薪也不遲。

其次先提加薪，再提離職。如果怕領(lǐng)導(dǎo)在你提離職后，用加薪來(lái)給你畫餅，不如提前堵住領(lǐng)導(dǎo)的托詞。先和公司申請(qǐng)加薪，前提是你的能力確實(shí)到了應(yīng)該加薪的水平，如果公司給你加薪了，那你也就不用考慮跳槽加薪的事情。

這時(shí)候如果公司拒絕了你的加薪請(qǐng)求，不管是什么原因，你都可以坦蕩的辭職，領(lǐng)導(dǎo)如果這時(shí)還給你畫餅的話，大可不用信他，因?yàn)槟阒耙呀?jīng)被拒絕了。不用猶豫，直接辭職才會(huì)更利于你的發(fā)展。

最后一旦有了辭職的想法，那要速度否則很容易被領(lǐng)導(dǎo)套路。辭職如果被挽留，不管是什么原因你留下來(lái)了，你在領(lǐng)導(dǎo)和公司眼中的價(jià)值就會(huì)打折。如果你不走，那越留就會(huì)越難辭職，有時(shí)候在職場(chǎng)中果斷是必要的。

很多公司也會(huì)因?yàn)閱T工辭職，在留下員工后故意為難員工，等到有合適替補(bǔ)就一腳踢開。甚至還會(huì)設(shè)計(jì)讓你犯錯(cuò)，讓你不能拿到正常工資就離開公司。