一般情況下,當員工提出離職時,說明他已經(jīng)考慮得很周到了,自己在公司的前途分析得很透徹了,該爭取的待遇也都爭取了,與領(lǐng)導談了幾次,他所期望的事情目前公司和領(lǐng)導都不能給他,所以決定提出離職,這一刻員工基本上是對公司感到絕望,領(lǐng)導心里也清楚,自己不能給別人想要的,又不好阻止員工個人以后的發(fā)展(跳槽,高薪),所以只能表面上裝著假惺惺的挽留一番,大家都心知肚明,如果領(lǐng)導再好一點,也能給雙方留下一個好印象,如果遇上那些刻薄一些的領(lǐng)導,就不會再多說幾句話,一切都按程序辦,從現(xiàn)在開始,員工對他已經(jīng)沒有任何價值了。
有幾種情況是離職的,如能力不達標被勸退,能力極佳跳槽的,能力一般但對工資待遇不佳跳槽的,也有因生活上的一些問題而離職的,因照顧家庭而離職的,但對于領(lǐng)導來說,結(jié)果都是一樣的。
對因客觀原因離職的人,領(lǐng)導心中還是比較遺憾的,都是好言相勸,好聚好散;對因客觀原因離職的人,通常領(lǐng)導還是愿意爭取的,因為下屬的優(yōu)秀正是體現(xiàn)了領(lǐng)導良好的管理和培養(yǎng)能力,雖然痛失了優(yōu)秀下屬,所以大多數(shù)領(lǐng)導心中還是很欣慰的;而對那些工作能力一般,又對待遇不太滿意的員工,領(lǐng)導通常就不喜歡了,其實領(lǐng)導早就想讓他們走了,也不想說好話,正好提起離職,巴不得馬上讓他們走。
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兩個人的感情往往都是當局者迷,找人開導一下就豁然開朗了
老師,可以咨詢下嗎?
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