爆款《精英律師》都在騙你：老板這樣挽留，我建議你一定要走！

前段時(shí)間跟一個(gè)大學(xué)同學(xué)聊天，年底了，她想跳槽，但跟老板提出了離職申請(qǐng)后，照例需要“跨欄”。

“跨欄”：就是反復(fù)被各層級(jí)的老板，一次又一次地苦心挽留，還提出了給她加薪。

所謂人心都是肉長(zhǎng)的，經(jīng)不起老板們的反復(fù)嘮叨，她很苦惱，問(wèn)我到底該不該走？

這個(gè)兩難局面，我相信不少人都會(huì)遇到。

坦白說(shuō)，我建議你一定要走。

但在給出原因之前，我想讓你知道的是：你之所以有這個(gè)苦惱，很可能從一開始就想錯(cuò)了。

離職前，

想清楚自己的動(dòng)機(jī)是什么？

很多人覺(jué)得，工作干不下去，是錢給的不夠。

不是有句話這樣說(shuō)嘛：所有的不順心，都可以用錢來(lái)擺平。

但你有想過(guò)，自己想離職，真的是因?yàn)楣べY太少嗎？

我有一個(gè)朋友，在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司做了3年的產(chǎn)品經(jīng)理，感覺(jué)自己遇到了職業(yè)天花板，在現(xiàn)在這個(gè)崗位上再難提升自己，于是向老板提出了辭職。

老板聽(tīng)了之后，想方設(shè)法留住他，給他加工資，說(shuō)再不行就換一個(gè)部門，讓他嘗試一下新環(huán)境。

但無(wú)論老板說(shuō)什么好話，他最后都拒絕了。

我問(wèn)他為什么這么堅(jiān)持？因?yàn)樵谖铱磥?lái)，他在一家大型企業(yè)干了這么長(zhǎng)時(shí)間，跳槽的成本會(huì)很高。

他說(shuō)：

因?yàn)樗磥?lái)3年的職業(yè)目標(biāo)是帶團(tuán)隊(duì)，成為一個(gè)管理者；但在現(xiàn)在這個(gè)崗位，他只能扮演螺絲釘?shù)慕巧?，即使換一個(gè)部門，也很難晉升為一個(gè)管理者。

所以說(shuō)，他的離職不是薪資問(wèn)題，而是自己的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了。

后來(lái)，他去了一家外企做產(chǎn)品總監(jiān)，雖然薪資比以前略微低一點(diǎn)，但有了一個(gè)自己的團(tuán)隊(duì)，終于可以大展拳腳。

這世界上，只有你自己才最清楚，自己要的東西是什么。

比如吧，最近比較火的電視劇《精英律師》里面有一幕，我印象非常深刻，正好展現(xiàn)了老板是怎么挽留下屬的。

律師何賽的下屬向老板提出了辭職。

作為上司的何賽，先是給他送一套西裝，然后承諾“會(huì)讓他以最快的速度，榮升律所的初級(jí)合伙人?！?/p>

最后是給他一份新合同，給他加薪30%，而且給他權(quán)力，協(xié)助管理上司手下所有的助理。

很多網(wǎng)友說(shuō)，碰上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真是三生有幸呀。

但是，如果升職加薪不是你離職的原因，那老板給你再好的待遇，也不要答應(yīng)。

因?yàn)槔习瀹嫷拇箫?，都?huì)從當(dāng)前利益出發(fā)，是否真正契合需求，只有你自己最清楚。

不是提離職被加薪，

而是提加薪再離職

如果你覺(jué)得，還是加薪對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要，只要老板給我加薪就滿足，那好，我跟你說(shuō)下離職和加薪的關(guān)系。

如果你提出辭職，那向老板表達(dá)的意思是：我覺(jué)得這個(gè)公司太坑，待不下去了，你們愛(ài)怎么著怎么著。

但如果你提出加薪，那表達(dá)的意思完全不同：這個(gè)工資太少了，不過(guò)如果你們可以提高一點(diǎn)，我可以考慮繼續(xù)在這里干，不跳槽到別的地方。

本質(zhì)上，提出離職是一種談判失敗的結(jié)果；但提出加薪，是雙方之間的一次博弈。

即便老板想加薪挽留你，但內(nèi)心已經(jīng)對(duì)你的忠誠(chéng)度減分。

因?yàn)槟闾崃说谝淮?，就?huì)有第二次，你想一下，老板又怎么會(huì)把一個(gè)定時(shí)炸彈，放在身邊呢？

一個(gè)老板想挽留員工，無(wú)非以下幾種原因：

1.你的能力特別優(yōu)秀，很難再找到一個(gè)與你能力相當(dāng)?shù)娜?.你掌握了很多人脈資源，離開后會(huì)給公司帶來(lái)資源上的損失3.你目前是重要項(xiàng)目的核心成員，離職后項(xiàng)目會(huì)停滯不前4.公司現(xiàn)在發(fā)展不好，招人困難5.你即使加了薪也比新招一個(gè)新人來(lái)重新培養(yǎng)便宜

無(wú)論哪一種情況，只要有充足時(shí)間，老板都會(huì)找到合適的人來(lái)頂替你。

曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)，找到了另一方提薪30%的工作，于是跟老總提出辭職。

但老總?cè)拇蝿窳?，還動(dòng)員總經(jīng)理和幾個(gè)董事，不斷給他放寬工作上的限制，反復(fù)滿足他的各種需求。

這些現(xiàn)象，讓當(dāng)時(shí)還在猶豫的他一個(gè)假象：我在老板們的心中，是多么無(wú)可替代。

于是，他最后妥協(xié)了，放棄了高薪工作，依然留任。

但之后的幾個(gè)月里，老板先是以培訓(xùn)為由，送他去國(guó)外學(xué)習(xí)一段時(shí)間；回國(guó)之后，他發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)的崗位，多了兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，同樣是項(xiàng)目總監(jiān)。

瞬間，他徹底明白了老板的心思。

果不其然，之后但凡有重大的項(xiàng)目，老板都會(huì)首先考慮另外兩個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)，而他在公司的存在感，變得越來(lái)越若有可無(wú)。

提出離職被挽留，表面上你是甲方，老板是乙方；

但往深入去看，其實(shí)你一直在乙方——用人的那一方掌握資金，就永遠(yuǎn)掌握著選擇權(quán)。

所以，為何不一開始，就讓自己掌握主動(dòng)權(quán)呢？

你先提出加薪，看老板同不同意，如果同意了，自然皆大歡喜；

如果不同意，那就好好抓住眼前能抓住的機(jī)會(huì)吧。

總之，你作為員工，跟老板簽了合同，就是一種雇傭關(guān)系，凡是雇傭關(guān)系，就是有討價(jià)還價(jià)的地方。

你覺(jué)得這份工資對(duì)不住自己的勞動(dòng)，你可以跟老板商量，重新簽訂一份新的合同。

這對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，也是符合利益的，因?yàn)槔习寮纫袚?dān)你離職的成本，也要承擔(dān)找人頂替你的成本。

在此時(shí)，提出加薪，是顧及雙方利益的方案。能雙贏的事情，何必非要用分離去解決？

一個(gè)正確的辭職流程

是怎樣的？

前面說(shuō)到，當(dāng)你找到了自己真正的離職動(dòng)機(jī)，不要先提出離職，而是先提出加薪。

但這對(duì)于想辭職的你來(lái)說(shuō)，還不夠。下面是我在知乎上一個(gè)高贊回答找到的“辭職流程”，特別管用。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的辭職流程大概有七個(gè)步驟：

不爽關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)情況得到一些內(nèi)推機(jī)會(huì)和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平。權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(zhǔn)爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取拿到一兩個(gè)Offer，當(dāng)然這也不是必須的提出加薪申請(qǐng)，如果申請(qǐng)被爽快通過(guò)，留任加薪申請(qǐng)不被通過(guò)或者通過(guò)的非常勉強(qiáng)，離開公司。但離職原因不提“薪水”。

這里面有兩個(gè)點(diǎn)，也許你會(huì)有疑惑。

第一個(gè)是估算出目前行業(yè)薪資水平。

這一點(diǎn)很重要，為什么呢？

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，你覺(jué)得薪資配不上你的工作，只是“你以為”。

當(dāng)你查到同行業(yè)，跟你同崗位的工資水平，跟你差不多，那你還好意思，跟老板提加薪要求嗎？

第二個(gè)是要用“私人原因”。

很多人給老板提離職，都會(huì)說(shuō)：老板，你給的工資太低了……別人能給xxx……

其實(shí)，你不知道老板認(rèn)不認(rèn)識(shí)這家公司的老板，也不知道老板有多少渠道能找到這家公司，通過(guò)關(guān)系影響你的前途。

所以，更好的理由是，我希望換一個(gè)環(huán)境，去更大的空間提升自己。

每個(gè)人都會(huì)在工作中遇到不順心的事情，你要做的，不是拿離職去要挾老板；而是深思熟慮，跟老板談?wù)剹l件。

因?yàn)闊o(wú)論出于哪一種原因離職，把握主動(dòng)權(quán)的一個(gè)，才最有話語(yǔ)權(quán)。