女同事由于懷二胎，被公司開(kāi)除，一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)收到她的微信愣了

女同事由于懷二胎，被公司開(kāi)除，一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)收到她的微信愣了

小玲最近因?yàn)橐患虑楦械胶芸鄲溃簿褪撬龖蚜说诙?，而公司卻因?yàn)榇耸聦⑺o開(kāi)除了。

事情的經(jīng)過(guò)是這樣的，小玲在處理工作事項(xiàng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)突然叫她去一趟辦公室，該領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)小玲最近的業(yè)績(jī)不好，于是公司協(xié)商好決定勸小玲主動(dòng)離開(kāi)公司。

小玲覺(jué)得很奇怪，因?yàn)榇蠹业臉I(yè)績(jī)都不怎么好，為何領(lǐng)導(dǎo)要將她給開(kāi)除呢？但是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)出來(lái)的命令，小玲也只能乖乖答應(yīng)了。

隔天，小玲收拾好辦公桌上的東西離開(kāi)了公司。一個(gè)月后，小玲由于好奇就詢問(wèn)了原公司同事關(guān)于公司目前的發(fā)展情況，但是同事卻悄悄地告知小玲了一個(gè)秘密。

也就是小玲被辭職并非是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粷?jì)的因素，而是因?yàn)楣镜娜硕贾浪龖讯チ?，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得女員工如果懷二胎，那么面對(duì)工作上的事情也就不會(huì)那么上心了。

小玲越想越氣，她立即給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了條微信。而領(lǐng)導(dǎo)收到她的微信后當(dāng)場(chǎng)愣了。

小玲說(shuō)道：“老板，首先，我并沒(méi)有在工作上損害公司的利益，而公司無(wú)緣由的辭退我，就應(yīng)該給予一定的勞動(dòng)補(bǔ)償金。

并且，公司將懷孕員工辭退更加是不合理的，違背了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)則，那么后續(xù)我將追究公司相關(guān)的法律責(zé)任……“

該領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)完小玲的這番話后，考慮再三后提出來(lái)了兩個(gè)意見(jiàn)，要么小玲繼續(xù)回到原公司上班，要么公司將一定的勞動(dòng)補(bǔ)償金給予她。

小麗想了想還是決定離開(kāi)公司了，她認(rèn)為跟隨這么一類(lèi)沒(méi)有格局的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有太好的發(fā)展前景，而對(duì)于屬于自身的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)該去拿到的……

1.將自身的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)好

從小玲在得知自己辭職原因后將屬于自身的勞動(dòng)補(bǔ)償金給提出來(lái)的事情中，可以看出她是比較會(huì)維護(hù)好自身的勞動(dòng)權(quán)益。

職場(chǎng)人在面對(duì)一些不公平的事情時(shí)，是需要從大局考慮，分析清楚事情的來(lái)龍去脈，權(quán)衡利弊之后將問(wèn)題本質(zhì)給看清楚，然后用合適的方式維護(hù)好自身的勞動(dòng)權(quán)益。

如果說(shuō)面對(duì)一些不公平的事情時(shí)，并沒(méi)有與之追究太多，那么后續(xù)自身的利益將可能受到一定的損害。

2.學(xué)會(huì)與管理者溝通

從這么一件事情中，也可以看出學(xué)會(huì)與管理者溝通好關(guān)于自身勞動(dòng)利益的事情是比較重要的。

如果說(shuō)面對(duì)一些不公平的事情，沒(méi)有向管理者詢問(wèn)亦或者是協(xié)商，那么后續(xù)自身將可能陷入不利的局面。

如果找尋到了問(wèn)題的本質(zhì)原因，并且將問(wèn)題從多角度分析了，那么也就可以盡可能地給自己減輕一些風(fēng)險(xiǎn)以及損失。

小玲由于懷二胎而被領(lǐng)導(dǎo)直接開(kāi)除的事情中，可以看出該公司并沒(méi)有維護(hù)好懷孕職工的利益，而是自私自利的認(rèn)為懷孕職工將不會(huì)努力的面對(duì)工作，于是借由業(yè)績(jī)的事項(xiàng)將其給開(kāi)除了。

而這么一種做法就是違背了一定的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)章，如果說(shuō)企業(yè)只會(huì)站在自身利益的角度上思考，為自身利益謀取最大的利潤(rùn)，而不去站在員工的角度上思考，那么該公司的也許是不會(huì)持有良好的發(fā)展趨勢(shì)。

3.對(duì)于辭職的事情要留心一些

小玲在聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)勸她主動(dòng)離職的事情后，并沒(méi)有在第一時(shí)間追問(wèn)其真正的原因，并且也沒(méi)有拿到屬于自身的一定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么后續(xù)這對(duì)于自身來(lái)說(shuō)也是一種經(jīng)濟(jì)損害。

所以，職場(chǎng)人在面對(duì)公司如果突然采取一些裁員亦或者是勸你離職的事情時(shí)，你需要將事情的來(lái)龍去脈搞明白，然后謀取自身利益最大化，將一定的補(bǔ)償金給拿到手，后續(xù)便不會(huì)出現(xiàn)一些不利于自身的局面。

總結(jié)：女同事由于懷二胎，被公司直接開(kāi)除，一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)收到她的微信愣了。

首先，學(xué)會(huì)將自身的勞動(dòng)利益給維護(hù)好，小玲在面對(duì)辭職的事項(xiàng)是吃虧了，一則，該公司沒(méi)有權(quán)力直接開(kāi)除懷孕女職員。

二則，該員工并沒(méi)有做出損害公司利益的事情，而公司也就不應(yīng)該直接辭退員工，并且還未給予員工一定的補(bǔ)償金。

而面對(duì)這么一些損害自身勞動(dòng)利益的事情就應(yīng)該謹(jǐn)慎一些，將事情的本質(zhì)原因搞明白，然后為自身謀取最大化的利益，別讓自己輕易在這么一些不公平的事情上吃虧了。

另外，對(duì)于辭職的事情要留心一些，如果該領(lǐng)導(dǎo)是無(wú)緣由的將你辭退，那么在追究出真的原因后應(yīng)該將自身的勞動(dòng)利益維護(hù)好，也就是將一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給拿到手。

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