輕創(chuàng)社群運(yùn)營介紹

輕創(chuàng)簡介

輕創(chuàng)社群是由Evan創(chuàng)建的一個(gè)針對(duì)招聘員就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)指導(dǎo)的社群，社群的愿景是要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)去中心化的全國性靈活用工招聘平臺(tái)

社群以去中心化運(yùn)營的方式，幫助招聘員從上班的困境中走出來，力求把每個(gè)招聘員培養(yǎng)成獨(dú)立的自由職業(yè)者，由平臺(tái)提供業(yè)務(wù)資源，提供招聘賬號(hào)資源以及持續(xù)性地輸出培訓(xùn)扶持招聘員以低成本、無風(fēng)險(xiǎn)、輕模式自由就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)始人Evan介紹

近十年人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，任職國內(nèi)四大學(xué)歷提升機(jī)構(gòu)之一“知金教育”創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，以輔導(dǎo)大學(xué)生、職場精英職業(yè)規(guī)劃為主

Evan對(duì)人力資源行業(yè)有深刻洞察，并在行業(yè)內(nèi)首次提出“勞務(wù)新零售”概念，把崗位當(dāng)商品，把招聘當(dāng)銷售，未來人力資源行業(yè)和零售行業(yè)深度結(jié)合將成為趨勢。

行業(yè)背景介紹

隨著人口紅利消失，員工選擇靈活就業(yè)的方式增加，各行業(yè)把招聘外包給人資公司已成為共識(shí)，在時(shí)代背景的帶動(dòng)下，更多的企業(yè)在招聘這塊投入更大的預(yù)算，人資行業(yè)的招聘領(lǐng)域市場份額也越來越大

這在招聘服務(wù)費(fèi)的增加上有所體現(xiàn)，以往代招一個(gè)人的服務(wù)費(fèi)在500左右，近富士康招聘一個(gè)人費(fèi)用增加至5000元每人，市場規(guī)模增加10倍以上

然而市場規(guī)模增加，作為行業(yè)的基層招聘員，最核心的價(jià)值創(chuàng)造者，卻不能分享行業(yè)帶來的紅利，都被大小的人資公司瓜分走了。

招聘員價(jià)值被瓜分原因

老板能為招聘員開出底薪，意味著招聘員為公司創(chuàng)造的價(jià)值必然要大于薪資成本，否則老板不會(huì)做虧本買賣，這說明招聘員的價(jià)值要遠(yuǎn)大于工資收入價(jià)值，才能在公司生存

但公司賺錢并沒有太復(fù)雜的原因，只因?yàn)楣咎峁┝藰I(yè)務(wù)訂單、招聘賬號(hào)、和招聘技巧培訓(xùn)這些關(guān)鍵的資源，假如招聘員也可以獲得這些資源，則不需要被公司瓜分大部分收入

因此，輕創(chuàng)平臺(tái)提供業(yè)務(wù)訂單，提供招聘賬號(hào)，以及提供招聘技巧培訓(xùn)，由招聘員以合伙人的模式進(jìn)行合作，由招聘員分享利潤的大部分分成，平臺(tái)分享小部分的利潤分成，避免個(gè)人價(jià)值被公司大幅瓜分。

招聘方法培訓(xùn)

大多數(shù)企業(yè)都沒有給招聘員提供培訓(xùn)的能力，由招聘員自由生長，自生自滅，而輕創(chuàng)不定時(shí)會(huì)在內(nèi)部舉行招聘技巧培訓(xùn)

Even經(jīng)過近十年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)沉淀和對(duì)網(wǎng)招行業(yè)觀察，總結(jié)出一套行業(yè)優(yōu)秀的招聘方法，并分享給每一個(gè)輕創(chuàng)成員，培訓(xùn)內(nèi)容包含以下

網(wǎng)招平臺(tái)貼子發(fā)布技巧培訓(xùn)高單價(jià)誘惑求職者招聘培訓(xùn)行業(yè)套路恐嚇求職者招聘培訓(xùn)承諾利益誘導(dǎo)求職者招聘培訓(xùn)真誠感動(dòng)求職者方式招聘培訓(xùn)高姿態(tài)要求命令求職者招聘培訓(xùn)盜竊優(yōu)秀同行招聘方法培訓(xùn)

單純是以上的培訓(xùn)，任何一個(gè)人學(xué)會(huì)了，都可以單獨(dú)出去開一家網(wǎng)招公司，而且業(yè)績不會(huì)做得比別人差，這些課件只是我們培訓(xùn)的其中一部分，

Even還會(huì)不定時(shí)陸陸續(xù)續(xù)把更多可以幫助到招聘員成功招聘人的方法和技巧整理成課件，并免費(fèi)給成員提供培訓(xùn)。

賬號(hào)資源配置服務(wù)

加入輕創(chuàng)的成員，經(jīng)過考察和篩選，輕創(chuàng)會(huì)作為投資人的角色，為成員前置性免費(fèi)提供招聘賬號(hào)使用，每位成員的標(biāo)準(zhǔn)配置賬號(hào)包含

有58同城框架賬號(hào)1個(gè)BOSS直聘賬號(hào)1個(gè)前程無憂賬號(hào)1個(gè)

普工資源共享服務(wù)

員工上網(wǎng)找工作時(shí)，會(huì)有無數(shù)的招聘員和他聯(lián)系，在眾多的招聘員里面，他最多能跟一個(gè)人進(jìn)廠，假如員工不跟你入職，這個(gè)資源對(duì)你來說就浪費(fèi)了

但員工還是會(huì)跟其他人入職的，這個(gè)資源如果給到其他人依然是有效的，所以對(duì)自己來說是無用的資源，我們可以拿出來換取別人的資源。

因此輕創(chuàng)社群會(huì)推出普工共享服務(wù)，即每個(gè)人把當(dāng)天邀約失敗的普工簡歷發(fā)出來共享，假如每人每天發(fā)5份簡歷，社群有100人，那么每天就有500份普工資源可以聯(lián)系了。

在這么多簡歷里面，那些能力好的人，招聘效果會(huì)更好。除了培訓(xùn)、普工資源共享之外，輕創(chuàng)還會(huì)不時(shí)舉辦線下見面活動(dòng)，幫助招聘員更好地融入社群，提升自己。

業(yè)務(wù)訂單服務(wù)

輕創(chuàng)承接的均為一手單資源，通過聚合招聘員的力量，由平臺(tái)集中談判，可以獲得比普通公司更高的合作單價(jià)，而這些企業(yè)的招聘合作單價(jià)均會(huì)全部公開透明向每一位成員展示

平臺(tái)目前以廣州為起點(diǎn)，逐步拓展到全國來整合業(yè)務(wù)訂單資源，其中代表性企業(yè)有，捷普/瑞儀/澤鴻/明美/光寶通信/光寶科技/國光……

在輕創(chuàng)豐富的訂單支持下，那些指定要在某個(gè)地區(qū)就業(yè)的，以及那些有特殊情況無法入職的，例如案底紋身之類的員工，都可以通過輕創(chuàng)社群來安排入職。

假如沒有這些業(yè)務(wù)資源支持，這些求職者資源就會(huì)被浪費(fèi)掉，這對(duì)招聘員來說就是一筆損失

合作指引

歡迎每一位企業(yè)HR/駐廠員/網(wǎng)招員等加入我們，輕創(chuàng)會(huì)為給你帶來高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，或許這就是人生一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，期待你與我們一起攜手前行

加入方式，聯(lián)系客服領(lǐng)取招聘資料、合作說明書，在成功輸送第一人之后，輕創(chuàng)會(huì)把協(xié)議書以郵寄的方式給到你，雙方簽定協(xié)議，保證各方利益。

輸送流程

向客服領(lǐng)取業(yè)務(wù)訂單資料，包含招聘信息和單價(jià)信息利用自有資源開展招聘，并邀約求職者到指定地點(diǎn)面試把求職者報(bào)名信息發(fā)送給客服報(bào)備，需要包含員工姓名，電話，面試企業(yè)，面試日期相關(guān)信息跟進(jìn)求職者到達(dá)面試點(diǎn)后，通知客服，由客服聯(lián)系駐廠接待求職者面試面試完成后，跟進(jìn)求職者在離職情況，并做好登記

面試地點(diǎn)可以直接到廠門口，也可以邀約到集合點(diǎn)統(tǒng)一安排，目前已開通的集合點(diǎn)如下，集合點(diǎn)只輸送部分企業(yè)，如果求職者指定要去的企業(yè)集合點(diǎn)沒有輸送，則可以直接邀約到廠門口面試，發(fā)單信息有詳細(xì)說明。

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