離職時老板挽留，該不該留下？員工親身經(jīng)歷：自己傻，別怪老板黑

相信不少人都經(jīng)歷過職場辭職的情景，一般情況下，在員工離職時，老板都會一副“損失了十個億”的態(tài)度，對員工進行挽留，哪怕是平時一個幾乎不會被領(lǐng)導(dǎo)注意到的小角色，在離職時，都會一躍而起，變成崗位上缺一不可的大人物

都會得到與老板推心置腹的交流的機會，會發(fā)現(xiàn)原來老板對自己的能力是這么的肯定，原來自己在公司里的作用是舉足輕重的，甚至?xí)脨溃约阂郧暗脑箽?，是對老板的誤會，認為自己太小心眼或者沒遠見了

往往在這個時候，一些心軟的員工，被老板一番交心后，會選擇留下。但是留下后，最終的結(jié)果又是什么樣的呢？離職時被老板挽留，到底該不該留下呢？

小董在一家私人的公司里工作3年了，因為負責(zé)的是一些機械性的工作，入職以來，工資一直沒漲過。老板說，公司有規(guī)定，工資需要達到一定要求后，才可以漲，小董信以為真了。

可一次下班后的聊天，小董無意間發(fā)現(xiàn)，其他部門員工的工資或多或少都漲過兩三次，一種強烈的被耍弄的感覺悠然而升，隔天上班便提交了辭職。

老板收到小董的辭職信十分的驚訝，知道小董是因為工資少而辭職時，數(shù)落小董太沖動了，承諾加薪，并各種美言夸贊小董的能力，以及描繪公司未來的發(fā)展，和自己對小董之后的安排。小董聽完后，也意識到了自己的錯誤，給老板認錯后，安安心心的回去上班了

結(jié)果月底發(fā)工資，老板的承諾并沒有兌現(xiàn)，小董再次找到老板，老板這次改掉了上次溫柔的態(tài)度，略帶囂張的說到：愛干干，不干滾蛋，自己有幾斤幾兩不清楚？小董一下子醒悟了，現(xiàn)在新人進來了，當(dāng)初老板挽留自己的目的只是為了找到替代的后再把自己踢走。心有怨氣，也只能選擇辭職了，感慨到：自己傻，別怪老板黑。

員工在離職時，不管老板是出于形式還是真心挽留，身為員工自身，一定要貼合身身的情況，有自己明確的態(tài)度：

1、要走，就不給人談判的機會，利索走人

有人曾經(jīng)做過一個小統(tǒng)計，那些提出過離職，最后又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

很多老板在聽到員工提出離職時，挽留的行為有一多半不是真心的，實質(zhì)上他們最真實的想法是：“他這個殺千刀的，我這么培養(yǎng)他，他居然想離開！““我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了，換一個人會不會不習(xí)慣？”“他走了，讓我一下去哪里找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！”……

但是老板是偽裝的高手，體現(xiàn)在員工面前的卻是一副”沒有你不行“的樣子，各種感情牌，各種重任與安排輪番上，最終的結(jié)果員工變主動為被動，老板達到了自己的心中想

所以既然辭職，說明看透了，看透了，就不要再被人家三言兩語給繞回去，要走，就不給任何談判的機會，利索的走人

2、提辭職還能留下來，只會更穩(wěn)定

也不可排除，有些老板在員工提出辭職時，是真的吝惜其才能，不愿意放棄的。所以要根據(jù)實際情況來做出決定。人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什么呢？

不要相信工作越換越好，有時候自己沖動之下做出的決定，會因為工作經(jīng)驗不足或者對行業(yè)整體趨勢的判斷錯誤，讓自己辭職后再找工作處處碰壁的，既然領(lǐng)導(dǎo)挽留你這說明你干的不錯，你應(yīng)該高興啊，為什么劍走偏鋒。

辭職時被老板挽留再次留下后，內(nèi)心的動力會大大不一樣的，工作效率和結(jié)果也會越來越優(yōu)秀的，會進入一個良性循環(huán)，只會更穩(wěn)定。

3、想漲工資直接談，別動不動就辭職

很多員工在對工資不滿意，提出漲薪無果后，都會選擇辭職來”威脅“老板。要知道能做上老板的，都不是被嚇大的，或許老板在收到你這些挑釁的訊息時，會暫時的低頭委曲求全一下，但終究老板會加倍的從這個員工身上討回自己當(dāng)初失去的尊嚴，威信，損失的，所以，想漲工資直接談，動不動就辭職，是最不明智的選擇

讀者朋友們，你們認為辭職時老板挽留，應(yīng)不應(yīng)該留下來呢？

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

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