網友:上家公司在我辭職的時候沒留我,現在的工作新來的同事搞不定,公司領導又叫我回去,我該怎么選?
在處于舉棋不定的情況之下,畢竟無論是選擇答應回到上家公司還是拒絕,都能對接下來的工作生活產生很大的影響。
其實無論是答應還是拒絕,都有好處有壞處,能夠好好思考出自己想要的答案,希望不要因為一個錯誤的決定讓自己接下來的工作抱憾。
一、選擇回到原來公司
當領導讓你回去是因為同事工作搞不定的時候,那么恭喜你,你還有利用價值,對于公司來說,至少你當前的潛能要大于其它的同事。
在這種情況下回去,首先就要思考好接下來的路該怎么走。
都說“好馬不吃回頭草”,可現實并不全然如此。“好馬”吃不吃“回頭草”要看“回頭草”符不符合當前的利益,有沒有讓你感到心動的、符合長遠前景的利益。
公司需要你回去的時候,也正是你可以提條件的時候,一定要把握好!
有一些職場人士,正是因為薪資問題而辭職。當領導發(fā)現沒了他們之后,公司里面的事情漏洞頻出,
且面試了許多人都沒有找到能頂替的人,于是會重新邀請他們回來工作。
這些人回到公司之后,地位也高起來了,畢竟在公司這個部門的人里面,他們的能力是最高的,薪水也是最高的。
公司領導因為沒有能找到能力一樣或是能力更高的人,發(fā)現還是題主更比較適合此崗位,
選擇放下臉面讓你回去,這就是你的價值存在點,那么這種時候就一定要想好要提的條件了。
二、選擇毅然拒絕領導
人生不可能一直原地踏步甚至退步,總得向前看。
就像上家公司已經是從前的風景,既然選擇毅然辭職,選擇離開原來的地方,那么無論原來的地方適不適合你,都不建議選擇回去。
之前辭職時,領導沒有挽留,或許是有些領導的私人原因在內。
比如辭職之前領導還沒有發(fā)現你的價值,在你走之后才發(fā)現;比如領導剛好出差在外有事,
你辭職的時候領導沒有了解到事情的全部,想跟你聊聊又不方便,只能任你辭職。
但以上這些畢竟是小概率事件,真正的原因可能是你還有一些缺陷的地方,
在你工作的過程中有一些做的始終不夠好、不能讓領導滿意的地方。
回去雖然算不上是一種退步,可這也代表了對新可能的逃避。
選擇拒絕領導,去展望新風景,總有更加適合你的詩和遠方。
所以這種時候就要想好,這是不是領導的權宜之計,領導或許只是想純粹的利用下你。
在找到比你更好的之后,或者把你的價值全部榨干之后,你又該走人了。
畢竟任你辭職和現在又需要你這兩者之間是很矛盾的。
三、個人觀點
個人認為還是不要回去較符合長遠的利益,也許回去短時間會給你帶來比以往更多的利益,
可這也會帶來更多的難處,比如說和你的同級員工這一項。
人性總是復雜的,要是重新回到公司后你得以升官加薪,其他同級員工怎么想?
誠然,是你在危急時刻“搶救”了工作,但也難免會有人嚼舌根子。
你離職的時候,領導都沒有挽留你,說明在當時的情況下,領導并不看好你。
領導對你已有這樣一個標簽,也許以后還會發(fā)生一個相同的情況,既然已如此,回去則并無必要。
每個人的選擇是很多的,如果你有明確的職業(yè)規(guī)劃,知道自己適合做什么工作,
也有豐富的工作經驗,何必要去選擇以前那個令自己失望的崗位呢?
當然,即便是不回到過去的公司,有能力去幫的忙還是不妨盡力去幫。
畢竟也是曾經的上司,讓領導不只是看到你身上可利用的地方,更能看見你的品德,
正所謂“多個朋友多條路”,說不定以后職場上有再度相見之時,也能有一段美好的過往。
不論如何,做出選擇的最終決定權還是掌握在當事人自己的手中。希望題主能夠在認真仔細的評估風險之后,做出符合自身前景的選擇。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,
曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,
我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。
有時候,雖然素未謀面。
卻已相識很久,很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文,那就在下面點個贊呀,也可以轉發(fā)或贊賞!
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評論列表
我感覺老師還是蠻好的,上次分手都特別難過,后來聽了情感調解之后,我也很快走出來了
如果發(fā)信息不回,怎麼辦?
求助