職場潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)為什么冷落我？老同事：“你太喜歡搶風(fēng)頭了”

在職場這個大環(huán)境里，大多數(shù)的職場人都希望自己可以被領(lǐng)導(dǎo)所看重，得到更多升職加薪的機(jī)會，但是和領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)是一件比較麻煩的事情，畢竟人際交往中總是會因?yàn)槟承┦虑槎绊懙疥P(guān)系的好壞，很多的職場年輕人，他們并不知道該如何維護(hù)好自己的職場管理，很有可能因?yàn)橐恍┑颓樯痰呐e動，而在職場上遭人排擠。

職場新人小張就經(jīng)歷了這樣的情況，他剛進(jìn)入一家新公司不久，由于小張當(dāng)初在校成績比較好，而且能力也確實(shí)不錯，所以一進(jìn)公司就受到了不少的關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)更是對小張青睞有加，一副想要培養(yǎng)他當(dāng)接班人的架勢。

而小張呢，也確實(shí)很努力，領(lǐng)導(dǎo)交給他的幾項(xiàng)任務(wù)都完成的很不錯，拿到了高績效的同時，也獲得了同事們的羨慕，這讓小張有點(diǎn)飄飄然。

有一次，領(lǐng)導(dǎo)在開會時，特意說到：“公司最近也就都不錯，這里面小張的功勞很大，值得表揚(yáng)，希望小張再接再厲，也希望其他同事能向小張多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)……”

可沒想到，領(lǐng)導(dǎo)話還沒說完，小張忽然就接話道：“感謝領(lǐng)導(dǎo)的夸獎和支持，大家平時工作有什么問題都可以來問我，我跟你們講我的工作方法就是……”，然后就是一頓自夸。

這番搶話，讓領(lǐng)導(dǎo)頓時就愣住了，也讓幾個老同事面面相覷，沒等小張說完，領(lǐng)導(dǎo)就打斷了小張的話，宣布會議到此結(jié)束。而從這過后，小張就發(fā)現(xiàn)，自己似乎被冷落了，一些重要的工作領(lǐng)導(dǎo)也很少交給自己做，平時關(guān)系好的同事也不太和自己來往了。這是為什么呢？小張偷偷去問了一個關(guān)系比較好的老同事：“領(lǐng)導(dǎo)為什么冷落我？老同事無奈之下告訴他：“你呀，太喜歡搶風(fēng)頭了”

了解的事情的來龍去脈后，小張很郁悶，我自己做的事情嗎，邀個功炫耀一下都不行？其實(shí)在職場上，潛規(guī)則太多了，千萬不要因?yàn)槟愕囊恍┭孕信e止而弄丟了工作，下面這3項(xiàng)事情，建議大家別犯錯。

職場潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)為什么冷落我？老同事：”你太喜歡搶風(fēng)頭了“

1、沖領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣

事實(shí)上，似乎很多員工在公司的時候脾氣都不大好。他們也許會因?yàn)楣ぷ魃系睦щy無理取鬧，甚至跟同事和領(lǐng)導(dǎo)置氣，然而這樣的做法不但無法解決問題，還會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)都覺得你這個人不靠譜，從而看不起你

因此，當(dāng)年輕人在公司工作時，你應(yīng)該學(xué)會控制自己的情緒。不要在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)脾氣，要學(xué)會冷靜。這也是許多年輕人至少在公司里必須學(xué)習(xí)的技能之一，

否則，領(lǐng)導(dǎo)不會把重?fù)?dān)交給你。關(guān)鍵是很多年輕人不分場合，大發(fā)脾氣，最后不得不承受嚴(yán)重的代價。

2、在重要場合搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭

我們要記住，無論是在什么場合里，特別是和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，不能總是搶風(fēng)頭，讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子。這會讓領(lǐng)導(dǎo)們很不高興，因?yàn)檫@是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重。雖然領(lǐng)導(dǎo)人不會直接把憤怒表現(xiàn)在面部表情上，但他們的內(nèi)心是非常失望的

在工作場所，特別是參加集體會議的時候，主要領(lǐng)導(dǎo)的地位和權(quán)力都很高。他們有一定的發(fā)言權(quán)，有較高的地位和權(quán)力。如果你總是不給領(lǐng)導(dǎo)面子，喜歡帶頭，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺就是你已經(jīng)開始忽視他的權(quán)威和地位。無論何時何地，領(lǐng)導(dǎo)都不會忍無可忍。

另一方面，如果你當(dāng)眾帶頭，你的行為會直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)失去面子和威信，這會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是在故意拆臺，讓他難堪。他肯定會對你不滿意，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為他在你眼里什么都不是。

3、不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)

無論是工作中還是下班后，我們都不能在領(lǐng)導(dǎo)面前總是抱著冷漠的態(tài)度，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)時會覺得希望你能尊重他。如果你總是質(zhì)疑公司的領(lǐng)導(dǎo)或老板，你會發(fā)現(xiàn)工作場所的領(lǐng)導(dǎo)不會照顧你。

事實(shí)上，年輕人在公司工作時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好自己的工作。只有做好本職工作，才能在領(lǐng)導(dǎo)面前有更高的地位，領(lǐng)導(dǎo)提拔和提拔時才會優(yōu)先考慮你。

然而，很多員工在領(lǐng)導(dǎo)面前總是喜歡裝糊涂。他們無所事事，喜歡拖延時間。這對未來的發(fā)展極為不利。而且，當(dāng)給你建議的員工不愿意解決問題，也不愿意采納時，領(lǐng)導(dǎo)會在員工與領(lǐng)導(dǎo)解聘后直接處理。

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