“踏實(shí)努力工作，辭職時老板沒有挽留”，老板不留你，才是正常

職場上，沒有誰是不可取代的，上到CEO下到實(shí)習(xí)生，不過每個員工離職對于公司來說，代價不一樣，有的人離開，對于公司來說，代價太大，于是老板就會挽留，有的人替換成本不高，你的辭職正是公司的正常的新陳代謝，那也就沒有挽留的意義，有的人沒有價值，老板恨不得直接裁員。

鐵打的營盤流水的兵，對于老板來說來說，員工提離職，心不在了，留著干啥，如果不是特別重要的職位，一般都不會挽留， 可能你看到的是這個同事工作不錯，實(shí)打?qū)嵏苫畹闹鳎?可是在老板看來，并不是無可代替。

1提了離職，說明決心已下，多余的挽留是無效的，老板不做無用功

很多時候，員工提離職，如果不是大的問題發(fā)生，那就應(yīng)該是員工深思熟慮的結(jié)果，而且更多是已經(jīng)找到下家了，準(zhǔn)備去新的地方工作，迎接新的挑戰(zhàn)了。

2015年，“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”響應(yīng)號召，我也準(zhǔn)備離職跟幾個朋友一起創(chuàng)業(yè)，其實(shí)已經(jīng)跟朋友謀劃了快半年了，產(chǎn)品快做出來了，覺得有機(jī)會，當(dāng)時還沒有想好什么時候辭職。 可是在公司的時候，做的項(xiàng)目剛好碰到一個印度同事，這個同事各種甩鍋，自己想做點(diǎn)事情，都沒有開展，工作沒有進(jìn)展。

于是有一天就想，不跟這幫人糾結(jié)了。于是我找到經(jīng)理，告訴我，我想辭職。 經(jīng)理找到老板，希望留下我，老板跟我說，馬上要給你升職，這邊也可以先給你調(diào)工資，但是我已經(jīng)決定了，我跟老板說，我準(zhǔn)備跟幾個朋友創(chuàng)業(yè)，老板馬上就知道了，如果是跳槽加薪， 我可以給，如果是創(chuàng)業(yè)，那就祝福你。

晚上，跟老板和經(jīng)理一起吃了個飯，聊了下，看看有機(jī)會可以合作什么的。

天下沒有不散的筵席，只要不是義氣用事的離職，多余的挽留很多時候是無效的，老板不愿意浪費(fèi)時間。

2其實(shí)你沒有那么重要

對于員工來說，其實(shí)沒有那么重要，特別是大公司，用流程來保證事情做好，而不是個人的發(fā)揮，不然就是一個坑，只要這個員工離職或者放假就有可能出問題。

即使是在小公司，如果不是合伙人級別，沒有人是非留不可的。人都會好看自己，每個人在公司這個平臺上做出了成績，那會把成績都算到自己頭上，而出了問題，都是公司的問題，環(huán)境問題，上級的問題，同事的問題，下屬得問題，其實(shí)離開公司，你會發(fā)現(xiàn)什么都不是，每年從BAT出來創(chuàng)業(yè)的那么多，成功的也只是非常少數(shù)。

要想做到公司離不開你，需要做到不可替代，這個時候需要你在某個領(lǐng)域非常厲害或者某個業(yè)務(wù)的骨干，而不是實(shí)打?qū)嵏苫畹膯T工。 所以老板連做個姿態(tài)都不做。

離職就意味著有新人入職，能帶來鯰魚效應(yīng)， 有些員工在公司待久了，就像一根老油條一樣，做事一個套路，缺乏激情和創(chuàng)意，如果有新的員工進(jìn)來，讓這些老員工有危機(jī)感，所以老板就不挽留了。

3老板不挽留是管理的需要

有人說了：“員工不提離職，公司絕不加薪，這是規(guī)矩”， 于是他們就跑到老板面前提離職，為了加工資而提，甚至是威脅老板。

一有員工就離職，就挽留，然后獲得好處比如升職，加薪，或者其他機(jī)會，這樣會讓其他員工效仿，后續(xù)還怎么管理員工。

有個網(wǎng)友是是管理層，手下也不少人，他就跟我說過一個下屬的例子：

“我最不喜歡打著漲薪的主意去要求辭職的人。我們公司對待老員工經(jīng)常這樣讓步，結(jié)果有學(xué)有樣。去年我部門一個，前兩年因?yàn)榧軜?gòu)整體切換到我們部門。來的時候就說不干了，留他、加薪。

第二年又鬧，又加薪。第三年就是去年，一言不合又鬧，然后半年述職的時候?qū)ｉT休假不參加。后面我同意他離職，結(jié)果他不干了，通過另外一個同事說加薪他就留下來，我說不同意。結(jié)果就列舉了我?guī)状笞镒C說我對他不好我有問題才造成他不想干了。我秉承客觀事實(shí)微信寫了一大段話，結(jié)果他轉(zhuǎn)發(fā)給老板妹妹，后面老板發(fā)去我上司那里。結(jié)果我上司挺我，堅決同意他辭職。你們知道后面的結(jié)果嗎？

老板妹妹主張留下了他，去了另外一個事業(yè)部做相同工作。剛開始我很憤怒，后面他人走也帶走了一攤子麻煩事之后，我又釋然了。失之東隅 收之桑榆，是非在人心，誰對誰錯？我肯定自己問心無愧”

對于老板來說，你提了離職，就是有異心，心不在了，還留著干啥。

你提了離職，對于員工來說肯定是希望早點(diǎn)離開，特別是已經(jīng)找好下家的，所以老板就順?biāo)浦圩屇阒苯幼摺４蠹叶奸_心。

4準(zhǔn)備離職還要老板挽留，你是在尋求肯定

離職是這個很重要的事情，肯定要做慎重考慮，當(dāng)你下定決心，跟老板提離職，肯定是希望老板馬上答應(yīng)，然后奔向光明的未來。

如果你還想得到老板的挽留，那你就是在尋求肯定，用自己的拒絕來滿足自己的虛榮心，說明你還沒有成熟。

5最和諧的離職，相互祝福

員工離職就像男女朋友分手，讓你的女朋友覺得你沒用，你是多沒有自信。讓自己覺得是女朋友的損失，你是在欺騙自己啊，這個世界離了誰都可以轉(zhuǎn)的。所以這不是最和諧得離職，是自我欺騙，自我否定得離職。

當(dāng)你要離職的時候，公司感謝你這些年對公司的貢獻(xiàn)，為了你找到了一個理想工作而高興，祝福你在新的公司順順利利。

而你對于在公司的日子不遺憾，在公司得到了成長， 學(xué)習(xí)到了技能，成長了經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識了一幫朋友， 感謝大家對于自己的幫助。

大家互相祝福，以后有機(jī)會還可以合作，這才是最和諧的離職。

具體可以體現(xiàn)在：

員工和公司協(xié)商好離職時間，員工體諒公司，愿意根據(jù)公司要求做好交接，而公司體諒員工給與離職時間的方便。

6寫在最后

天要下雨，娘要嫁人， 要進(jìn)入公司的一天，就有離開的一天，在離開的時候，其實(shí)老板的挽留沒有太多的意義，只是能滿足一下自己的虛榮心， 不要糾結(jié)于這個虛名。

總之，離職應(yīng)該大家互相祝福，而不是自我否定，或者自我欺騙。離開時道一聲：“山長水遠(yuǎn)，江湖再見”，這樣挺好的。

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