相信并做到這四點,相信你的人格魅力,會有極大地提升

相信很多朋友無論是在生活中還是在職場中，都想和周圍的同事或朋友相處得很好，獲得別人的信任、理解和友誼。那么，怎樣才能讓人喜歡，讓人信賴呢？事實上，這個問題的答案與人格魅力有關。人格魅力是指一個人能夠在能力、道德品質(zhì)、性格等方面吸引別人，是氣場對自己的終極形成。在當今社會，如果你想得到每個人的認可和支持，并在事業(yè)上取得成功，人格魅力就是其基本點。

個人氣場的外在表現(xiàn)是人格的魅力，如果有人格的魅力，你的氣場就能在最短的時間內(nèi)得到人們的喜愛和接受。因此，人們應該知道如何提高自己的人格魅力，用于人際關系。這對企業(yè)管理層尤為重要。那么，作為企業(yè)的管理層，如何提高自己的人格魅力呢？

1、為人處事盡量保持公平公正，使行為公正，弱者依賴你。公正也受到強者的尊敬，他們想和你成為朋友，或者想無私地幫助你。公正是罕見的人格魅力，從中獲得巨大榮譽。

2、不怕虧損，你的氣場也變大了，人們常說虧損是福，付出是有回報的。如果為了大家的利益積極犧牲的話，大家都會感動，大家自然會接受你，你在大家的心中也有無限的人格魅力，你的氣勢也會變大。

3、更多勇敢、勇敢的人大多有場。勇敢的人不一定會成功，但成功必然需要勇敢的精神。畏縮的人，即使得到也會失去勇敢的人，失去的人也會得到。勇于嘗試，不斷磨練，勇于前進，希望在你面前。

4、提高氣度，提高素質(zhì)修養(yǎng)大氣是修養(yǎng)，也是基礎，也是境界。和人交流的時候，很大的氣氛很快就會得到別人的好感。對于氣度高的人來說，他的氣場也很充足，不和人爭吵，很舒服。

在這種情況下，大家都想和他交往，他的氣場也會更強。相信這四點，相信你的人格魅力，大大提高。那么，具有強烈人格魅力的企業(yè)領導人對自己的團隊有什么意義呢？文章的開頭，氣場的外在表現(xiàn)是人格的魅力。一個人很容易受到周圍氣氛的影響，變得沮喪或激動。一個團隊需要更積極的氛圍來激勵。這種氛圍往往源于團隊領導的人格魅力。

只有團隊領導擁有強大的氣場，員工之間才能在遇到困難時互相鼓勵和支持，共同面對困難，共同解決問題。氣場是可以感染的。例如，在瘋狂的競技場上，如果周圍的觀眾興奮地喊加油的話，即使剛經(jīng)歷了職場的打擊，也會放下無聊的心情，舉起拳頭聲音嘶啞，但是周圍的人有無聊的心情和焦躁的抱怨的話，這個時候就會消極的心情如果是團隊的領導者，如果是企業(yè)的上司，無論是普通的管理層還是干部，如果想讓團隊成功，取得進步，就必須表現(xiàn)出積極的氣勢，給別人帶來上升的影響。好的思路和暗示，往往能帶來好的結局。

特別是當你遇到下屬的大面積抑郁時，你應該找出團隊士氣低下的具體原因，一個接一個地消除所有的消極因素，并把它們轉化為積極的光環(huán)。這不僅能拯救瀕臨危機的企業(yè)，還能喚起員工的斗志，使團隊整體具有很強的競爭力。

你的光環(huán)會讓他們相信他們會成功，充滿信心和爆炸力，這直接影響他們的態(tài)度。即使還沒有工作，他們的心也構想了勝利的場面，向著成功穩(wěn)步前進。要告訴自己，只要有強大的氣場，一切都是可能的！