比領(lǐng)導收禮更可怕的是領(lǐng)導不收禮：這四種情況領(lǐng)導拒收下屬的好意

前年裁員大潮來襲的時候，我當時所在的公司也沒能幸免，老板為了節(jié)省開支，決定裁員。

因為是幾位領(lǐng)導的決策，我們起初并不知道，但是職場里沒有不透風的墻，要裁員的消息還是被我們悄悄的知道了，很慶幸，當時我們企劃部全員不在列。

然而有一位和我比較要好的同事小飛，頓時就覺得有點慌了，他身處銷售的崗位，平日里的成績也不是特別突出，基本徘徊在中等偏上的位置。

關(guān)鍵是他剛買了房子，每個月的房貸可不管他有沒有失業(yè)，每月到號了可就是要收錢的，于是小飛跟我們一合計，送送禮做做關(guān)系吧，先把崗位保住，這個檔口不像平時，找工作容易。

接下來的幾天里，小飛開啟了瘋狂的“拉關(guān)系”戰(zhàn)術(shù)，又是請吃飯，又是送禮，想著這時候割點肉無所謂，只要能留住，這些錢都能回來。

但出乎意料的是，任憑小飛怎么努力，領(lǐng)導就是不為所動，單獨約飯從來不去，送禮也是以各種理由回絕，感覺并不想接受小飛的好意。

這下小飛是真的坐不住了，心想這回完了，裁員必然是要落到自己頭上了，這是他工作五年來第一次被企業(yè)炒魷魚，一想到這里，小飛心里就覺得挺難受的。

兩天之后，公司宣布了裁員，令我們都感到意外的是，小飛竟然沒有在列，公司原來有18名銷售人員，最后留下六個人，其中就有小飛。

這下小飛終于長出了一口氣，回想起前一天晚上我們喝的“離別酒”，說的那些祝福的話，忍不住“噗嗤”一聲笑了出來。

結(jié)果在這之后才了解到，這位領(lǐng)導的經(jīng)濟條件不是一般的好，小飛的這點東西多了不多，少了不少，而且聽一些老同事說，一起工作了這么多年，這位領(lǐng)導從來不搞收禮什么的這回事。

其實也別說是小飛了，即便我自己是當事人，恐怕也會坐立不安，畢竟給領(lǐng)導送禮這種事情，領(lǐng)導只要是收了，這心里才算是有底，可若是不收，心里就像打開了無底洞一樣，始終覺得不妥。

但凡事無絕對，盡管在通常情況下，我們都覺得領(lǐng)導不收禮，意味著事情辦不成了，不過在很多時候，你送禮領(lǐng)導不收，其實還有其他的含義。

第一種意思：領(lǐng)導有自己的原則，不接受員工送禮

在職場里，有原則的領(lǐng)導其實有很多，并不少于那些見錢眼開的領(lǐng)導。

我在參加工作這八年的時間里，遇到過不少領(lǐng)導，其中有原則的人還是占了比較多的一部分。

這些領(lǐng)導基本不接受員工的“好意”，他們行事堅決，決策果斷，而且能幫到員工的，自然會出手，幫不到的也不會強求。

在他們看來，員工的能力更加重要，能幫助自己減輕工作負擔、能讓自己省心，這其實就已經(jīng)是最好的禮物了，物質(zhì)上的禮物就大可不必。

第二種意思：你求領(lǐng)導辦的事情，確實是強人所難

領(lǐng)導也會有自己的難處，領(lǐng)導更不是萬能的存在，每個人都有自己的局限，很多時候，即便是盡力而為，可能也未必能把事情辦成。

領(lǐng)導不是傻子，別人求他辦事，他肯定是要估量一下這件事情的難度，然后想想困難程度，再決定幫不幫你。

當然，前提是這個領(lǐng)導要有點原則，至少是能辦事才拿好處那種，那些明知辦不成事還拿錢的，不在我們的討論范圍之內(nèi)。

第三種意思：領(lǐng)導覺得和你交情不深，沒必要幫你辦事

對于領(lǐng)導而言，一個不受重視，處于核心團隊邊緣的人物，是沒有必要收其禮、并且?guī)推滢k事的。

要知道，不是所有的領(lǐng)導都見錢眼開，更不是所有的領(lǐng)導都見了好處就上，事實上，領(lǐng)導愿不愿意幫你辦事，百分之八十還是要看和你之間的交情。

畢竟在職場里，人際關(guān)系的重要程度，遠比我們在表面上看到的還要重要，要不然怎么說，職場上有兩種人，一種是靠人情吃飯的，一種是靠能力吃飯的。

你想，在職場里，能力有多重要，關(guān)系就有多重要，甚至關(guān)系比能力還要重要那么一點。

第四種意思：你很可能已經(jīng)處在危險的邊緣了

試想一下，如果小飛當時真的是被列入了裁員大名單，假如你是領(lǐng)導，你會收小飛的禮嗎？

再想一下，如果你想開除某個員工，或者是給某個員工處以降職，那么你還會收納對方的“好意”嗎？

想必你一定會找各種理由拒絕，因為既然已經(jīng)做出這樣的決定，就不會再有回旋的余地，一旦接受了你的這些好意，豈不是意味著事情可以挽回了？

身為領(lǐng)導，要是做不到“一個唾沫一個釘”，總是出爾反爾，這顆絕對不是一個好領(lǐng)導的表現(xiàn)啊。當然了，除了這幾種情況以外，還有很多情況下，領(lǐng)導也不會收禮，比如你送禮的時間不對、場合不對，領(lǐng)導沒準想受，但是礙于外部環(huán)境，實在是沒有辦法收等等。

作為職場打拼的人，這送禮這件事所蘊藏的學問，還是有必要好好了解一下的。