新來的下屬能力比自己強(qiáng)該怎么辦？做好2件事，讓他死心跟著你跑

俗話說得好，“長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪強(qiáng)?！痹谏蠈W(xué)的時(shí)候，我們只需要和同年級(jí)的人相比，等到工作后卻要和一整個(gè)行業(yè)的人比，除了要趕上那些資歷深的人，還要處處當(dāng)心別被下屬超越。

有網(wǎng)友問：自己好不容易努力多年才成為主管，結(jié)果新來的下屬能力比自己搶，心里不是滋味，問該怎么辦？

我想說，這是一件好事。我之前在公司當(dāng)部門主管，那時(shí)候我們公司來了一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，我是全心全意帶他的，他用了不到一年的時(shí)間，就把我三四年的“武功”全部都學(xué)會(huì)了。

我可是好不容易才坐到現(xiàn)在這個(gè)位置的，我踩了那么多的坑，付出了那么多的艱辛，他這么輕而易舉地就可以得到，而且他的學(xué)習(xí)能力和精力都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了我。

我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)教不了他了。我朋友就給我說，

你不應(yīng)該這樣全心全意地去帶別人，因?yàn)榭傆幸惶炷切┫聦俪^我就會(huì)碾壓你，也許別人還會(huì)倒打一耙。

而我回復(fù)，

我覺得他不會(huì)這樣，而且也可以激勵(lì)我繼續(xù)學(xué)習(xí)啊。

所以我認(rèn)為會(huì)面臨這種情況是非常正常的。

一、年輕人學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)

不得不說，現(xiàn)在年輕人他們的學(xué)習(xí)能力其實(shí)是更強(qiáng)的，他們更容易接受新鮮的知識(shí)，也更會(huì)搜集信息進(jìn)行整合。所以作為高層，被自己的下屬超過也很正常。

二、年輕人學(xué)習(xí)更方便

憑借自己多年努力才做到高層的位置，我真的很能夠理解，這一路走來不容易?，F(xiàn)在被下屬超越了，其實(shí)也不怪自己，也許是因?yàn)樵谀贻p的時(shí)候，沒有現(xiàn)在這么好的條件。

現(xiàn)在的年輕人學(xué)習(xí)更加方便了，可以利用互聯(lián)網(wǎng)迅速地找到自己想要的任何知識(shí)，還可以結(jié)合語(yǔ)音，圖像文字等等來學(xué)習(xí)，使得學(xué)習(xí)效果更好。

三、人的能力有限，不可能樣樣精通

人精力是有限的，不可能樣樣精通，面面俱到。并不是說一個(gè)公司的老總就是這公司能力最強(qiáng)的人，但是他是公司里最會(huì)管理的人，他是最有先見之明，最具備創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的人。但是真正在做事情上還是要靠那些基層的員工。

如果有被下屬超過的苦惱，說明自己有憂患意識(shí)，那我覺得可以做這樣幾件事情。

一、調(diào)整心態(tài)

首先就應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，讓自己不要太過焦慮。前面就講了，這些很正常，我們要學(xué)著接受事實(shí)，接納別人，也認(rèn)可自己。

二、繼續(xù)努力

知識(shí)更新?lián)Q代的速度非?？?，我們只有不斷地學(xué)習(xí)才能讓這跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才不會(huì)被拋棄。所以，下屬比自己能力強(qiáng)，也是在鞭策自己去努力地學(xué)習(xí)提高，讓人更有動(dòng)力。這樣才能讓他心服口服，愿意追隨自己。

你的下屬能力比你強(qiáng)嗎？如果面對(duì)這種情況，你會(huì)怎么做？