“老實工作，卻成了透明人”：如何提高職場“能見度”？

有網友感慨：自己工作多年，認真負責，卻不受重視。仿佛職場透明人一般找不到存在感，每天上班很郁悶也很迷茫，不知道該怎么辦。

道出了不少職場人的心聲。

都說“酒香不怕巷子深”，但很顯然，在職場上“會哭的孩子有奶喝”才是常態(tài)。尤其是在我們這個“注意力經濟”時代，默默無聞埋頭苦干的“黃?！崩砟钜呀涍^時。

為什么你的存在感這么弱？

其實職場上有很多人，每天勤勤懇懇打卡上下班，可依舊還有同事記不住你名字。偶爾有天請假沒上班，也幾乎沒有人發(fā)覺。

雖說低調不是壞事，但有時候太過“低調”容易讓你成為職場小透明，沒人在意你的存在。升職加薪無望不說，對你的自我發(fā)展也非常不利。

為什么會造成這樣的情況，原因主要有以下三點。

一、缺乏個性，沒有明顯特點或優(yōu)勢

日劇《風平浪靜的閑暇》中，女主凪是一名普通的員工，在她身上有無數職場人的影子：對于別人的請求從不拒絕，即便是面對無理要求，依舊會笑著說“好的”；聚餐拍照只有自己眼睛沒有睜開，也不好意思提出來…

然而越是在意別人的看法，越容易受到忽視。幫助加班的朋友，對她沒有任何感激；生病住院一個星期也沒有任何人關心；辭職很久，也依舊不被人想起。

很明顯，像大島凪這樣的職場透明人，并非工作能力問題而導致。而是因個性的欠缺，導致沒有亮點。雖不會被卷入話題的漩渦，也很少會被人討厭，但也因此容易被領導和同事忽略，慢慢被人無視掉存在。

二、性格使然，不善與人交流溝通

之前公司來了位實習生，入職快三個月，都還沒和周圍同學說過幾句話。大部分時間都是沉默寡言的狀態(tài)，很少和他人交流，聚餐也從來不去。上周和其他人聊天，才突然發(fā)覺，那位實習生已經離職快一個星期了。

同事感慨：“真不是我們不好相處，是他太沒存在感了，你要不和我提起，我都快不記得公司有這號人了?！?/p>

職場上有不少這樣的人，受性格或是生活習慣的影響，不太愛說話，從不主動說起自己的想法或者建議，不主動參與辦公室的聚會活動，導致常常被忽略。

三、不懂匯報，一味埋頭做事

看過這樣一則案例：小劉入職已經快五年了，工作能力還不錯的他，平日里堅持內斂低調的作風。

每次小組開會，都會盡量把自己的方案拿出來給大家討論。最后給領導報告的時候，他也從不介意方案上寫誰的名字。甚至完成了一個大項目，被他人邀功搶去風頭，他也毫不在意。

直到后來，他開始逐漸察覺，似乎公司所有晉升、加薪、評優(yōu)等好事都開始和它絕緣。甚至在公司年會上，大領導竟然連自己的名字都叫不出來，讓小劉心里犯起了嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？

從小到大，我們一直被教育：低調做人、低調做事，埋頭苦干的人終究會得到賞識。這也是很多職場人的普遍想法，因此，許多人并不重視匯報工作，認為把工作做完就萬事大吉了。

的確，長期處于不爭不搶不邀功狀態(tài)，老板不會找你的麻煩，但也記不住你的特色，從而導致自己“能見度”越來越低。

那么，怎樣才能打破職場當中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？

如何打破僵局，提高職場“能見度”？

一、當參與辦公社交，融入團體

不參與辦公室政治，的確是聰明的做法，但不代表就要跟每個同事保持冷冰冰的關系。

要知道，職場除了是工作的地方，同時還是我們生活中重要的社交場所。雖然不要求和每個人打成一片，但偶爾參與集體活動，或是主動參與一次互動話題，發(fā)起一次下午茶還是很有必要的。

畢竟不管是上下級，或是同事，雖然彼此之間存在競爭，但大部分時間都是出于合作關系。

主動融入小圈子，不僅能夠增進每個人之間的了解，拉近彼此之間的距離。另一方面，無形中你所交往的這些人，很可能會在現在或將來為你帶來很大的助力。

二、增強職位的匹配度，不斷提升職場價值

職場上的“冷”分兩種。一是無意識的自我孤立，通常發(fā)生不擅長社交的人身上。

另一種是有意識的自我孤立，大多是職場人的主動選擇。而有意識的自我孤立需要實力做資本。

如果實在不愿意將時間用在社交上，那么不妨嘗試將時間和精力集中起來，去處理真正重要的工作，不斷增強你的人和所處職位的匹配度，努力產出更大的價值。

畢竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，這樣的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到極致，才可能獲得質的變化。一旦有了不可替代的競爭力，你就有了拒絕“社交”的底氣，從而為公司做出更大貢獻，獲得更多人的尊重。

到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了。

三、有意識地打造自身職場“正面標簽”

前段時間，有網友發(fā)帖稱自己剛工作的時候不懂事，每天就按部就班，沒有多學點工作技能。等到醒悟的時候已經30歲了，一個人如果沒有一點立足的能力特長，想要在職場出人頭地，簡直太難。

可見，有一個特長有多么重要。

在職場上，特長是“正面標簽”的重要延展。充分挖掘自身的長處和優(yōu)點，有意識地打造“正面標簽”是極其重要的能力。

比如，PPT做得很好看，能夠將一份無聊的報告化腐朽為神奇；比如，危機公關很強，不管是多棘手的客戶都能夠成功拿下；再或者，外語很好，能夠直接和國外客戶對接工作。

這些“正面標簽”，看似不起眼，實則非常重要。能夠在關鍵時刻，成功幫我們“脫穎而出”，獲得上司和同事的重視，感知到你的存在，從而擁有更多的機會去挑戰(zhàn)自己的潛能。

四、主動匯報工作，巧妙"秀"出成績

在不少人看來，向領導匯報工作等同于“邀功”或是“炫耀成績”。其實這樣的想法是不可取的。

在一個公司里，不論是上級或是主管，面對的是整個公司的運作，沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此，經常向上級匯報工作進展情況，反映工作當中存在的問題很有必要。除了能增進老板對你的了解，同時也能最大程度幫助你提高職場“能見度”。

要知道，做好工作是一種能力，但能讓人看到你的工作成果更是一種能力。企業(yè)的品牌需要做宣傳，我們自己在職場工作也是同樣。

不是每個人都有足夠好的運氣，能遇到充分賞識你的上司。埋頭苦干不如“抬頭”苦干，讓同事和上司看到你的努力和能力，惟其如此，才能隨時調整職業(yè)道路，遠離職場透明人的標簽，讓今后的發(fā)展更加順遂。