求助同事不能總是討好，利用這四個方法，讓同事自動幫你

職場是人際關(guān)系特別復(fù)雜的地方，想要盡快的在眾人當(dāng)中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以盡快的被老板看中，成為老板的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。

求助同事不能總是討好，利用這四個方法，讓同事自動幫你

一、要懂得互相幫助

有不少的朋友會想，總是求助別人會顯得特別煩人，無法讓自己擁有好的人緣，在求助別人時總是先委屈地詢問，自己遇到了什么困難，看看同事是否能夠幫助自己;可是別人在求助自己時，自己卻不好意思拒絕，結(jié)果就會有源源不斷的事情找上自己，可見每個人對同事的看法是不同的;在求助別人時，確實是添加麻煩，但是能夠達(dá)到自己的目的;如果不是太難的事情，同事也是不好意思拒絕自己的，作為同事應(yīng)該大膽地去找麻煩，或許互相幫助，能讓同事關(guān)系更好。

二、求助同事要投其所好

每個人都有自己的喜好，用同事喜歡的東西來求助對方，往往能夠事半功倍;但是這種方法卻不能長期使用，要是不再給對方好處，是沒有辦法搞定對方的;確實每個人都特別追求喜歡的東西，但是次次提供這些東西，肯定會給人留下目的性太強的印象，即便被求助人的人喜歡，也會有所察覺，甚至是謹(jǐn)慎對待你們之間的關(guān)系;大家可以針對同事的興趣，進行投其所好，只要不是明目張膽地送東西，就像投緣一樣友好相處，也能夠抓住同事的心理，將遇到的麻煩盡快解決。

三、主動讓同事看到好處

在成年人的世界中都是利益至上的，在好處面前都會主動為自己獲取;自己手上的機會和好處，可以主動讓同事看到，自然就能夠吸引同事的目光，同事主動湊過來和自己搶功勞，自然就會幫助自己完成任務(wù);自己主動泄露的好處和利益，一般在可控范圍內(nèi)就行;同事擅長的事情，對于幫助別人來說不僅成本低，而且用不了多少時間就能幫你做完，可是同事看到的卻是其中的一小部分;只要自己控制好匯報工作的節(jié)奏;不僅能保住自己的利益，同事還能主動幫助自己解決問題，對于同事來講，就是解決問題的工具而已。

四、在領(lǐng)導(dǎo)面前露出困難

現(xiàn)實的職場中，有些人雖然不樂意幫助別人，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前卻是邀功精，他們特別喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己;既然同事私下里不愿意幫助自己，那就在領(lǐng)導(dǎo)走進辦公室的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己遇到的困難，為了表現(xiàn)自己的同事，自然就會自告奮勇的幫助你;當(dāng)自己的困難，變成同事展示自己的機會時，同事絕對會非常勤快地幫你將問題解決;要明白同事愿意公開的努力時，也是想要領(lǐng)導(dǎo)看到;雖然同事只是在表現(xiàn)自己，但是我們在工作中遇到的困難，也會隨之解決。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關(guān)。在這里小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當(dāng)你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被蒙在鼓里

得不到同事或領(lǐng)導(dǎo)的青睞與認(rèn)可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應(yīng)對呢？

在這里小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高升的引導(dǎo)者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的向?qū)А?/p>

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

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