遭遇職場潛規(guī)則，記住這四個方法，擺脫領導的糾纏

職場是個非常復雜的地方，各種各樣性格的人匯聚在一起，有高尚的人，也有卑劣的人。因為人性的復雜，導致了很多不成文的潛規(guī)則，最常見的就是逢年過節(jié)要給客戶送禮，或者讓員工陪客戶喝酒。有些居心不良的領導，還會利用手中的權勢，逼迫員工做一些他們很不喜歡的事情。不少女員工都遭遇過領導的騷擾，有些人選擇了辭職走人，也有人選擇了默默忍受。遭遇到不合理的潛規(guī)則，可以試試下面這四個方法，擺脫領導的糾纏！

一、嚴正表明態(tài)度

一般來說領導想要占某個員工的便宜，他們都會步步為營，一點點試探你的底線。剛開始可能在言語上占點小便宜，看到你沒有抵抗，覺得就會在行動中占點小便宜，進而提出更過分的要求。如果你在工作中遇到了這樣的情況，千萬不要忍受，必須嚴正地表明態(tài)度，警告對方不要太過分。通常只要你表明了自己的底線，對方就會知難而退，如果對方不懂得適可而止的話，你就必須采取反制措施，把事態(tài)擴大化。

二、迅速平復情緒

不論你遇到了什么樣的情況，千萬不要六神無主，人在憤怒的時候或者慌張的時候，最容易做出錯誤的決定，當你遭遇到不合理的潛規(guī)則，首先要學會迅速地平復情緒，不要讓憤怒占據(jù)你的大腦，也不要表現(xiàn)出恐懼的樣子，那樣只會讓對方得寸進尺，首先鎮(zhèn)定下來，觀察對方的舉動，然后思考最有效的方法，不要一味的硬碰硬，那樣會讓自己吃虧，有時候可以先假裝屈服，減輕對方的警惕性，然后想出脫身的方法。

三、故意提高音量

你正在安心的工作，忽然領導走過來找你聊天，他不聊工作上的事情，而是不斷問你的私人生活，還會和你開一些很過分的玩笑，甚至動手動腳，你要做的就是立刻站起來表明態(tài)度。如果對方還不收斂的話，那就不要再和他糾纏不清了，立刻提高音量警告對方。這樣做的目的，主要是讓其他人聽見，同時也會在氣勢上給予對方一定的威懾，讓他知道你并不是好惹的人。通常能坐上公司領導的人，都很愛惜自己的面子，看到你的態(tài)度很強硬，自然就不敢胡作非為了。

四、事后絕不姑息

有時候面臨特殊的情況，就要用特殊的方法。比如說在公共場合吃飯的時候，領導在言語上很輕薄，故意當眾讓你出丑，如果你立刻發(fā)作的話，那么大家就會覺得你這人真是開不起玩笑，而且還會破壞聚會的氛圍?；蛘咴诩影嗟臅r候，領導纏著你說個沒完沒了，你根本就沒辦法擺脫了。那么這個時候別發(fā)脾氣，先克制住自己的情緒，應付當前的場合。這并不是讓你忍氣吞聲，而是讓你學會秋后算賬，事后一定要有反制的手段。可以告訴公司的高層領導，而且三天兩頭就去告狀，對方絕對不好過，以后也就不敢惹你了。