漂亮女子求職收到面試官包養(yǎng)短信：月薪1萬能不能跟我做男女事？

"你很漂亮，被錄取了。你的工資我補(bǔ)助成九千，但是能不能像男女朋友一樣和我做那種事"近日，網(wǎng)友康康在微博上爆料，自己在應(yīng)聘成都連鎖咖啡店優(yōu)迦咖啡時(shí)，收到了應(yīng)聘總監(jiān)對其發(fā)來的性騷擾短信。在短信中，這位應(yīng)聘總監(jiān)將自己的意圖說的十分露骨。

在事情持續(xù)發(fā)酵之際，應(yīng)聘總監(jiān)陳先生站出來對此事做出回應(yīng)，對發(fā)過性騷擾短信予以堅(jiān)決否認(rèn)，并向警方報(bào)案準(zhǔn)備維護(hù)其名譽(yù)權(quán)。事件走向撲朔迷離起來，目前案件仍在進(jìn)一步調(diào)查中。

女方視角：面試后收到性騷擾短信

據(jù)女方描述，今年9月，康康來到成都連鎖咖啡店優(yōu)迦咖啡應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)師一職位，這是她首次來到成都找工作，沒想到就遇上了欲對其進(jìn)行潛規(guī)則的上司。

負(fù)責(zé)本次招聘工作的應(yīng)聘總監(jiān)姓陳，在復(fù)試時(shí)，有一環(huán)節(jié)是拍攝店內(nèi)某一甜品，并為它撰寫一段文案。陳總監(jiān)讓康康掃碼添加一微信號，并要其把想好的照片和文案發(fā)至本微信號上。

幾小時(shí)后，康康收到了陳總監(jiān)的短信。在短信中，陳總監(jiān)的意圖暴露無疑，先言女方管理經(jīng)驗(yàn)不足，不過自己可以慢慢培養(yǎng)，隨后夸贊女方形象，"我覺得你個(gè)人形象很好，很漂亮。"并對康康提出補(bǔ)助工資到9千，承擔(dān)其租房費(fèi)用，但是每個(gè)星期要像"男女朋友一樣做那種事"的短信。

初次求職便遭此風(fēng)波的康康手足無措，不知道該回陳總監(jiān)什么內(nèi)容。更令康康感到惡心的是，這位陳總監(jiān)微信封面便是陳總監(jiān)親吻兒子的照片。既已為人父，本應(yīng)承擔(dān)家庭責(zé)，利用職權(quán)之便在招新時(shí)對應(yīng)聘者發(fā)出露骨短信，該總監(jiān)的行為令人憤慨。

幾近猶豫之后，康康最終決定揭露陳總監(jiān)的行徑，將此事曝光出來，坦言"以后還會(huì)有別人去面試，不想她們走上歧途。"

男方視角：純屬污蔑 提供視頻力證自身清白

面對女方康康的控訴，陳總監(jiān)對此予以堅(jiān)決否認(rèn)，并大呼冤枉，直言微信號并不是自己的。隨后，陳總監(jiān)放出來當(dāng)天的一段監(jiān)控錄像。

據(jù)女方提供的二人聊天記錄截圖我們能得知，陳總監(jiān)發(fā)來性騷擾短信的時(shí)間是9月13日7點(diǎn)02分，而在男方提供的本時(shí)段監(jiān)控錄像里，陳總監(jiān)在這一分鐘內(nèi)在餐桌前一直與一名男子談話，其間并沒有看手機(jī)的跡象。在與陳總監(jiān)談話男子文先生確認(rèn)后，文先生表示陳總監(jiān)言論屬實(shí)，當(dāng)時(shí)二人確實(shí)在交談。

陳總監(jiān)沒有玩手機(jī)，那么康康收到了長段對話是誰發(fā)出去的？本事件目前仍存在諸多疑點(diǎn)等待調(diào)查。

陳總監(jiān)也表示，在事件發(fā)生后，網(wǎng)絡(luò)上有許多攻擊言論涌向他本人，為他的日常生活帶來困擾，目前，陳總監(jiān)已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并準(zhǔn)備向司法機(jī)關(guān)起訴康康的不實(shí)言論。

遇職場潛規(guī)則請保護(hù)自己

職場性騷擾比一般性騷擾更具有隱蔽性和脅迫性，加之其涉及個(gè)人隱私、名譽(yù)尊嚴(yán)、職業(yè)發(fā)展、前途命運(yùn)等諸多因素，不少女職工面對職場性騷擾敢怒不敢言。在遇見性騷擾時(shí)，勇敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益尤為重要，對性騷擾勇于說"不"，這沒什么好羞恥的，該羞恥的應(yīng)該是心術(shù)不正，覬覦他人的性騷擾者。

同時(shí)，防止和應(yīng)對性騷擾，是營造平等安全的職場環(huán)境的重要一環(huán)。我國婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定，禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。上述規(guī)定為女性員工的職場環(huán)境提供了法律保障，并明確了用人單位預(yù)防和制止對女性員工性騷擾的法定義務(wù)。

回歸到本事件來看，若康康的言論屬實(shí)，那么陳總監(jiān)終將為自己的輕率行為買單，若證明康康言論虛假，那么康康利用網(wǎng)友同情心，進(jìn)行惡意造謠的行為也會(huì)得到法律制裁。法律保護(hù)受職場性騷擾者，但性騷擾這件事本身不該成為他人別有用心，攪動(dòng)輿論漩渦來中傷他人的利器。

來源：斑馬浮世繪