中年人如何提升自己的工作價值？停止無效努力，做一只懶螞蟻

今天是上海入夏第一天，老周打電話給我，約我出去“報復性”消費一把。老周是我上一家公司的同事，由于疫情，我和老周已經(jīng)有半年沒有見面了。見面以后，要了幾斤小龍蝦，開了幾瓶啤酒，兩個人聊了起來。

老周嘆了口氣說：“一晃在公司五年了，這次疫情影響，估計短時間也不敢動了。五年勤勤懇懇干活，不敢有一絲懈怠，然而，去年年底的晉升還是沒有給我。眼看著你們一個個都升職提拔，我還是老樣子，真是郁悶啊”。其實，我對老周是有一點了解的，我說：“老周，說句你不愛聽的，你晉升不了，還是出在你自己身上啊。到了你這個年紀，不應該還一直埋頭做著老黃牛的事情。你應該想想怎么做一只懶螞蟻。”

現(xiàn)代企業(yè)，分工明細，每位員工各司其職。然而，隨著年齡增長，你的精力越來越不足。如果依然想在眾多的員工中脫穎而出，你必須學會做一只“懶螞蟻”。

懶螞蟻

一，“懶螞蟻”和“普通螞蟻”

01，什么是“懶螞蟻”？

“懶螞蟻”來自于有名的懶螞蟻效應：

日本北海道大學研究人員發(fā)現(xiàn)，在蟻群中，大部分螞蟻都是很勤快地尋找，搬運事物。但是，卻有少數(shù)螞蟻整天無所事事，東張西望。然而，當斷絕蟻群的食物的時候，其他平時工作勤快的螞蟻，表現(xiàn)得一籌莫展，而“懶螞蟻”則挺身而出，果斷決策，帶領(lǐng)螞蟻朝著早已偵查好的新食物源轉(zhuǎn)移。

公司里“懶螞蟻”的特征：

他們不會時刻關(guān)注工作的細節(jié)，平日里也不會像普通員工那樣忙忙碌碌。在團隊遇到危機時，他們挺身而出，勇于承擔責任。面對危機，他們給團隊指明方向，作出決斷。02，“懶螞蟻”和“普通螞蟻”的區(qū)別

企業(yè)里，我們最為常見的是“普通螞蟻”型員工，他們分布在各個部門。他們每天忙忙碌碌，日趨流程化的工作，幾乎占據(jù)了他們生活的全部。總結(jié)這些特征，我們可以將“懶螞蟻”與普通螞蟻型員工進行對比：

懶螞蟻和普通螞蟻的對比

我們需要兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干的普通員工。他們精力充沛，是堅定的執(zhí)行者。然而，隨著年齡增大，精力漸漸不足，這一批普通員工將面臨著兩個選擇：快速轉(zhuǎn)型成新的角色，或者早晚被新的員工所取代。老周就屬于這種典型例子，他面臨的問題就是人到中年，精力不足，早晚無法應付自己的常規(guī)工作。

如果能轉(zhuǎn)型成為“懶螞蟻”，他將可以從繁忙的工作中抽離，重新實現(xiàn)自我價值。而對于企業(yè)來說，也必須有“懶螞蟻”的存在，他們關(guān)鍵時候，勇于承擔責任，善于尋找機會，果斷作出決斷，給團隊指引方向。

既然“懶螞蟻”對于個人和企業(yè)來說如此重要，那么為什么這樣的人卻往往很少呢？

二，缺少“懶螞蟻”的原因

缺少“懶螞蟻”的原因有很多，有來自個人的認識，也有公司大環(huán)境的影響，比如沒必要，沒驅(qū)動，盲目跟隨等等，但是基本總結(jié)起來歸結(jié)到以下三種原因。

01，自我批判-對自己缺乏充分認識，過低評估自我特點

自我定位很重要，只有清楚的認識自己的位置，才能知道應該走什么路線。然而，現(xiàn)實生活中，很多人卻過于謹慎保守。他們有過度自我批判的傾向，認為自己就是“大路貨”，和大家一樣非常的普通，甚至平庸。

過低的評估自己，會導致自我認知的偏離。在工作和生活中，你傾向于選擇最安全的做法。有些人甚至懷疑自己所做的決定，或者自己所做的事情是否正確。

小七性格內(nèi)向，做工作總是小心翼翼的，生怕出錯。與人相處的時候，即使有什么不同想法，也傾向于符合別人。他認為自己比較年輕，普普通通的大學生，就應該擺正自己的位置。做的任何事情，他都要反省自己，感覺好像這里也有潛在問題，那里也可能出錯。由于其過分的謹慎，過度的自我批判，他堅守本分，拒絕挑戰(zhàn)，終于成為了公司中默默無聞的小螺絲釘。

過度的自我批判

02，從眾心理-短視性跟隨，缺乏獨立思考

從眾心理（conformity behavior）：指個人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺，判斷，認識上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或大多數(shù)人的行為方式。

作為企業(yè)眾多員工中的一員，保持獨立思考性，并不是一件簡單的事情。我們可以看到很多初入職場的年輕人，朝氣蓬勃，富有個性。然而，過不了多久，企業(yè)內(nèi)部高度一致性的工作氛圍，慢慢使得其淹沒。他們開始關(guān)注周圍同事的行為，在意他們的想法。想法上不敢創(chuàng)新，行動上隨大流。從眾心理，慢慢轉(zhuǎn)化成從眾行為，最后發(fā)展成“盲目從眾”。

小劉是985高校畢業(yè)的高材生，進入一家生產(chǎn)工業(yè)設備的國企。剛進公司的時候，他表現(xiàn)出極大的工作熱情。每天除了按時完成自己的工作以外，還積極的學習跟自己工作相關(guān)的知識。但是，很快，其他同事看他的眼光出現(xiàn)了異樣，甚至還有人在背后指指點點。有人說他假積極，就愛表現(xiàn)，也有人說他不合群。漸漸的，小劉選擇了屈服，也可以慢慢融入整個群體，上班時間聊聊天，工作做到差不多就行。

03，無效努力-深陷假性勤奮，工作認知度不夠

作家孫圈圈（孫園媛）有一本書叫《請停止無效努力》，在書中她提到一個名詞：“無效努力”。

在我們的工作中，無效努力其實廣泛存在。很多人就像那成千上萬勤勞的普通螞蟻：將食物從上一只螞蟻手里接過來，搬運到下一只螞蟻接手的地方。接著，原路返回，再去上一只螞蟻手里拿下一份食物。每天做著重復性的勞動，消耗著大量的時間和精力。然而日復一日，年復一年，自己的價值從來沒有得到任何的提升。

這樣的員工確實很勤奮，關(guān)注本職工作，努力完成，對公司極度負責。然而，我認為這是對自己的不負責，也是一種思想上的惰性。缺乏職業(yè)規(guī)劃，重復沒有成長性的工作，對于個人職業(yè)生涯來說是一種災難。就個人而言，這樣的勤奮，說白了就是假性勤奮，是一種沉迷于舒適區(qū)的體現(xiàn)。

三，如何做才能成為“懶螞蟻”

為了應對年齡偏大，精力不足的現(xiàn)狀，個人需要進行角色轉(zhuǎn)型，做一些不依賴體力，而更有價值的工作。而對于公司，也需要多樣化的人才配置。少部分的“懶螞蟻”，可以在關(guān)鍵時候發(fā)揮其領(lǐng)導者的特點。

那么對于我們普通員工，怎樣做才能成為一只對公司有價值的“懶螞蟻”？我們根據(jù)“懶螞蟻”的特征，給出四點建議。

成為“懶螞蟻”的四個建議

01，時刻保持危機感

當其他螞蟻在忙忙碌碌的搬運食物的時候，“懶螞蟻”們卻走走停停，東張西望。他們不參與具體的勞動，但是不代表他們不在思考。團隊中一定是更加安全的，但是它們選擇暫時脫離團隊，冒著生命的威脅去觀察和探索。他們有著強烈的危機意識，萬一食物搬完了，新的食物源在哪里？

未來無法預測，我們也不能寄希望于碰到好運氣。天上不會無緣無故的掉下餡餅，這是不爭的事實。假如果客戶提出新的要求，我們應該怎么應對？假如明天待測樣品不能按時到達怎么辦？亦或是測試過程中，樣品出現(xiàn)不合格，我們是否有替代方案？

公司中的“懶螞蟻”，從來不會認為工作可以毫無問題的順利進行下去，他們一刻也不能憊懶。只有保持危機意識，時刻保持警惕心，才能讓自己不被表面的平靜所迷惑。需要保持危機感，做好風險管理，提前布置Plan B。

02，提高責任意識

“懶螞蟻”并不是游手好閑，他們有著極強的責任意識，他們知道自己不僅僅需要對自己的生存負責，也需要對整個團隊負責，關(guān)鍵時候還需要自己勇敢地跳出來主動承擔責任。

對自己負責+對團隊負責+勇于擔責=責任

A，對自己負責

工作中，對自己負責，其實就是對自己的工作發(fā)展負責。你不能安于現(xiàn)狀，享受重復勞動帶來的安定感。你需要給自己制定一個切實可行的工作目標，并且能夠分階段的審視自己，看看是否偏離了軌道。不停的反思自己的價值，督促自己勇于去改變，從而不斷的實現(xiàn)自我價值增值。

在工作中，通過不斷的學習，持續(xù)改進，提高自己的工作能力。敢于創(chuàng)新，追求卓越，才能形成自己的核心競爭力。

B，對團隊負責

“懶螞蟻”考慮的不僅僅是自己的生存，更是團隊的生存。他們站在更高的角度來審視自己的價值，深刻的認識到，只有通過不斷的觀察和探索，找到新的食物源，才能確保整個團隊的可持續(xù)發(fā)展。對團隊負責，來自于對待工作的使命感，也讓別的成員對你另眼相看。

還記得我曾經(jīng)的一個上司問我的一個問題：“你覺得優(yōu)秀的員工和普通員工的區(qū)別嗎？”當時，我回答說是工作能力。他說：“其實區(qū)別在于站的角度和高度不同，普通員工只想著將自己的工作做好，而優(yōu)秀的員工則會想著自己怎么做才能對團隊更好?！?/p>

對團隊負責，就是讓你時刻站在團隊的角度去考慮問題，通過團隊價值的實現(xiàn)，來實現(xiàn)自我價值。

C，勇于擔責

當出現(xiàn)了突發(fā)狀況，普通螞蟻表現(xiàn)出極度的慌亂，手足無措，完全沒有了方向。這個時候，“懶螞蟻”開始挺身而出，他們主動承擔起帶領(lǐng)團隊走出困局的責任。

勇于擔責，就是在關(guān)鍵時候選擇不逃避。之所以敢于面對，一方面是建立在自己有著充分預案的基礎(chǔ)之上，另一方面來自于自己內(nèi)心深處的責任感。同時要注意，盲目的打腫臉充胖子，或者草率的做決定，只會導致團隊從一個困境，走向另外一個困境。

勇于擔責，可以讓其他人充分看到你的價值，使得你更加值得信賴。沒有人會喜歡那種平時不干活，關(guān)鍵時候又選擇退縮逃避的懦夫。

03，增強洞察力

洞察力指的是不僅對大方向有充分的把握，更是對細節(jié)能夠做到體察入微。只有具備出色的洞察力，才能讓我們善于挖掘機會，發(fā)現(xiàn)機遇。它主要反映在三個方面：自身業(yè)務水平，橫向拓展能力，以及高度敏感性。

洞察力的三個體現(xiàn)

A，自身業(yè)務水平

解決問題的能力，很大程度取決于你自身業(yè)務水平。如果你自身業(yè)務水平高，那么你可以更加容易找到解決問題的途徑。反之，如果你對自身業(yè)務就不熟悉，遇到問題，你就會無從下手，更加不知道該往什么方向去思考。

通過實踐，努力提高自身業(yè)務水平。在實踐中學習，可以讓你的學習更加有效。平時也可以多向經(jīng)驗豐富的老員工，專家請教。不要滿足于表面工作，在工作中給自己高標準，追求盡善盡美。

B，橫向拓展能力

工作中，不僅僅要關(guān)注自己眼前的任務，也需要多關(guān)注與之相關(guān)的內(nèi)容。具備橫向拓展能力，可以讓你的視野不再受局限，使得你可以從多角度去分析問題。它可以調(diào)動你的發(fā)散思維，在危機到來時，讓你有多種方案供選擇，而不至于深陷其中。

任何工作都是有關(guān)聯(lián)性的，你需要找到每項工作之間的聯(lián)系。這就要求你，不僅僅能夠從縱向進行深入的研究，有時候也取決于你能否獨辟蹊徑，從側(cè)面去尋找突破口。

C，敏感性

在我們分析問題的時候，往往看到的信息來自很多方面，信息量巨大。具備高敏感性的人，可以在錯綜復雜的眾多條件中，找到最有可能性的影響因子。搜集所有的信息，并對每一個進行篩選評估，必然是浪費時間的。同時，在很多時候，對所有信息進行評估，在時間上其實是行不通的。我們需要從中挑選幾個，進行快速定位，為后續(xù)的快速決斷提供可能。

懶螞蟻的洞察力

04，形成決斷力

很多人會說自己有選擇困難癥，選擇恐懼癥，無論做任何事情，總是猶豫不決。他們給人一種拖拖拉拉，不夠果斷的感覺。

普通螞蟻在面對危機的時候，表現(xiàn)出來的不僅僅是沒有方向，沒有想法，還表現(xiàn)出無法決策，面對選擇，無所適從?！皯形浵仭毙枰麛嘧鞒鰶Q策，他們的決斷力來源于自己的直覺，更是自己在平時就注意觀察，深入思考的結(jié)果。

海德格爾曾說過：“當選擇變成一種抉擇的時候，自由對人來說無疑與刑罰”。

做決斷的時候，往往伴隨著巨大的責任和風險，這就需要做決斷的人能夠頂住壓力，做出選擇。對于普通人來說，擺脫這種壓力，無疑是最為困難的。

形成強有力的決斷力，就需要我們在平常的工作中，善于積累經(jīng)驗，做好提前準備，給自己預留騰挪的空間。同時，你需要鑒別每件事情的輕重緩急，基于這種考慮，給紛亂的事情做有效排序。

懶螞蟻離不開強有力的決斷力

小結(jié)

我們總結(jié)了“懶螞蟻”對于我們個人和企業(yè)的重要性，通過比較“懶螞蟻”和“普通螞蟻”的不同特點，分析了懶螞蟻表現(xiàn)出來的重要特征。

探討了缺少“懶螞蟻”的原因來自于人們的過度自我批判，從眾心理，以及無效努力。通過時刻保持危機意識，提高我們的責任意識，增強洞察力，形成決斷力，讓我們成為一只工作中不可或缺的“懶螞蟻”。