到點就下班，家里有礦的應(yīng)屆生，該怎么管？

在職場，我們都知道，不差錢的員工這是最難管理的，這類員工根本不為錢所動。能懶則懶，能拖則拖，脾氣還不小，一般主管，真拿他們沒辦法。HR提起他們，更是頭疼。開除、解聘？似乎都不盡人意，實在不知道該拿這些“老油條”怎么辦。這不，最近一位leader就遇到了這個煩心事，開始發(fā)帖吐槽了，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖求助到。遇到家里有礦的應(yīng)屆生怎么管理？腦袋聰明，效率很高，到點就走，每天六點，吃個晚飯，吃完不到7點就走了。也不做職業(yè)規(guī)劃，畫餅談心也沒用，又不舍得趕走。他說只是來打工的，這只是份工作而已。我希望他能熟悉各個系統(tǒng)的設(shè)計，多想想為什么這么設(shè)計，而不是局限在業(yè)務(wù)需求里。而且天天這么早走，太扎眼，我老板也看得到啊。每天抽出一點時間熟悉系統(tǒng)，提升自己不是挺好的嗎？阿里講究不斷突破自己，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，20來歲就無欲無求不是好事，我在杭州奮斗那么多年，買了幾套房都翻了幾倍，但是我仍然充滿斗志，所以才能帶團隊。我希望把事做好，把團隊帶好，不希望有人掉隊！

這樣的吐槽也是瞬間引起了網(wǎng)友圍觀與議論，老規(guī)矩，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到：我們這里都走幾個了這種了，工作做好就行了，在公司耗時長干嘛？熟悉系統(tǒng)不是工作內(nèi)容嗎？工作時間做不就ok了？能擺正自己心態(tài)為員工想一想嗎？自己不也就是個打工的嗎？說白了人家不在乎這點工資，就想體驗一下生活。隨時回家啃老的，父母雙份退休金，家里三套房子，長沙北京都有。這樣的同學(xué)不少。家里隨時支持開店。

也有網(wǎng)友罵到：效率高的都趕走？留下一群混子？好好培養(yǎng)成什么？培養(yǎng)成加班狂魔pua達人新一代奮斗逼嗎？你說的培養(yǎng)內(nèi)容難道工作時間完成不了嗎？非要劣幣驅(qū)逐良幣？奮斗是上班時間最高效率實現(xiàn)最高產(chǎn)出，而不是堆時間。不是大家污名化奮斗，是血汗工廠和被洗腦的人意圖洗白自己卻被需要正常生活的人抵制。

也有網(wǎng)友認為：20來歲就能把事物看的很明白不受洗腦，是塊良幣，建議驅(qū)逐。別給別人擔(dān)心了，你不理解擁有被動收入不差工資的心態(tài)，資產(chǎn)幾個月漲幅就可以頂普通人加班十年的時間，你就會覺得加班沒啥意義。興許他家里還不支持他來阿里，你覺得有用你就留著，沒用你就看著辦，人家也不在乎的。順帶提一句，以后這樣的人會越來越多。

也有網(wǎng)友吐槽到：活都干完，加班干啥，你招人過去不就是干活的嗎，加班一起畫大餅嗎，以后的年輕人越來越現(xiàn)實，他們的時間不會全用來工作，感覺這樣的人格比較完整，你就是傳說中的奮斗B，見不得別人不加班。你們阿里其實應(yīng)該慢一點了，修福報太多，看看你們的開源項目。

也有網(wǎng)友分析到：人家效率高，工作方式正確，非得磨成天天加班磨洋工的混子？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變成今天這鬼樣，就是因為有太多你們這樣的領(lǐng)導(dǎo)！最討厭聽到pua洗腦話語，年輕要奮斗什么之類的，每個人都不一樣，天天奮斗的才是最可悲，一天天只有工作，活著到底有啥意思？事情做得好，工作就沒問題。你也可以要求大家9點到，晚上六點走，中午沒午休，別睡到2點再干活，晚上才精神，效率也能上去。加班三小時就為了9點的打車和夜宵，真的不值。

看了網(wǎng)友這么多回復(fù)，筆者最后也補充幾句。

前幾年，媒體貼標(biāo)簽最多的是95后。轉(zhuǎn)眼間，00后的標(biāo)簽也開始立起來了。什么任性啊、太囂張啊、不好管理啊。還有個討論度超高的熱搜（95后平均7個月就離職）。當(dāng)然，這當(dāng)一個段子看看就好了。對于我們多數(shù)80后來說，之所以不敢隨意辭職，是因為經(jīng)濟壓力??！而現(xiàn)在的95后，甚至是00后的，有幾個是有后顧之憂的？一人吃飽，全家不餓，實在不行還有爹媽呢，怕什么失業(yè)不失業(yè)的。更何況在北上廣這種大城市，機會遍地都是，稍微有點本事（沒本事的離職就離職，無所謂啊）的年輕人根本不需要擔(dān)心工作機會的問題，他們有能力，有干勁，而且便宜，根本不需要為工作發(fā)愁。

估計說到這，有人就會說了，這代年輕人不行，但這代人真的不行嗎？筆者覺得，從某種意義上來說，95后以及未來的00后，他們真的才是更加理性的一代，他們不會消耗太多的精力在已經(jīng)無法挽回的事實上，不會太care沉沒成本罷了。

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