當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“辛苦”了，根據(jù)這四點(diǎn)，巧妙回答，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任

一個(gè)人，想要在職場(chǎng)混得如魚(yú)得水，必須懂得說(shuō)話的藝術(shù)

當(dāng)你一旦忽視了說(shuō)話藝術(shù)，隨口一言，很可能成為職場(chǎng)小人的把柄，或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“辛苦”了，你一定要根據(jù)不同場(chǎng)景，進(jìn)行巧妙回答，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和信任。

老板和你說(shuō) "辛苦了"，你該如何回應(yīng)？高情商的員工是這樣回答的

雖然只是簡(jiǎn)短的問(wèn)候，但如果應(yīng)對(duì)得當(dāng)，不僅可以顯示出你的高情商和語(yǔ)言能力，還可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，是一件一舉兩得的好事情。

我們來(lái)舉個(gè)例子。小劉在一家廣告公司工作，經(jīng)常接到各種項(xiàng)目，老板人很好，看到他們加班就會(huì)說(shuō) "辛苦了"。但小劉認(rèn)為自己的努力是有價(jià)值、有意義的，會(huì)很認(rèn)真地回答："只要客戶滿意，領(lǐng)導(dǎo)同意，我們的努力就有回報(bào)了"。

可以說(shuō)，這個(gè)回答很有代表性，首先，它突出了領(lǐng)導(dǎo)和客戶在工作中的重要性，起到了方向性的作用。另外，這個(gè)答案充分體現(xiàn)了對(duì)自己工作的信心和非常誠(chéng)懇的態(tài)度，所以我們可以說(shuō)這個(gè)答案是一個(gè)正面典型。

那么，如果我們回答領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)問(wèn)題，最合適的回答應(yīng)該是什么？

第一，從領(lǐng)導(dǎo)心理出發(fā)回答。

領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)說(shuō)這句話來(lái)鼓舞員工的士氣，我們可以說(shuō) "不辛苦，謝謝領(lǐng)導(dǎo)，這是我們要做的"。這種回答首先回應(yīng)了管理層的鼓勵(lì)，對(duì)管理層的體恤表示感謝，所有的人都喜歡聽(tīng)對(duì)他們說(shuō)感謝的話，管理層也不例外，所以一定要先表達(dá)自己的感謝。

另一方面，表示謙虛，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很可能是在說(shuō)客套話，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要有自滿的語(yǔ)言和表情。

第二，給出行動(dòng)方案

我們可以說(shuō) "這并不難，我會(huì)繼續(xù)努力的"。因?yàn)楣ぷ骱腿蝿?wù)是領(lǐng)導(dǎo)分配的，所以你可以感謝領(lǐng)導(dǎo)給你做這個(gè)任務(wù)的機(jī)會(huì)，然后表明你的態(tài)度和決心，最好有下一步行動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)更放心。

如果老板給你任務(wù)，讓你努力工作，你可以加上一句話："我會(huì)努力在X天內(nèi)完成這項(xiàng)工作"。這不僅表明你對(duì)這項(xiàng)工作的態(tài)度，而且表明你已經(jīng)考慮到了這項(xiàng)任務(wù)，建立了對(duì)這項(xiàng)工作的安排，并適當(dāng)分配了工作時(shí)間。

第三，可以適度開(kāi)個(gè)玩笑

一般來(lái)說(shuō)，開(kāi)玩笑的回答是在完成工作任務(wù)的前提下，讓領(lǐng)導(dǎo)感到比較滿意。當(dāng)然，這也要看與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如果關(guān)系好，可以說(shuō)一句 "為人民服務(wù) "之類的玩笑話，以活躍氣氛。如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)重要的項(xiàng)目，也可以和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)玩笑說(shuō) "領(lǐng)導(dǎo)這么對(duì)待我們"，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很樂(lè)意接受這樣的要求。

因?yàn)樾Ч容^好，小組的待遇通常是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)得的，同時(shí)也能增進(jìn)管理層和員工的感情，而且這對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都有好處，也會(huì)讓其他同事很開(kāi)心，可以說(shuō)是一舉兩得的事情。

第四，提高自己的站位。

因?yàn)楣ぷ髌鋵?shí)就是為了公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展，所以從公司的角度出發(fā)，也是一種比較好的應(yīng)對(duì)方式。"不辛苦，為了公司的業(yè)績(jī)，都是值得的"。這種類型的回答會(huì)讓高管感覺(jué)到你一直在為公司著想，你是優(yōu)秀的、忠誠(chéng)的、值得信賴的員工之一。

它還可以與你的個(gè)人價(jià)值觀聯(lián)系起來(lái)，顯示你對(duì)自己在這個(gè)職位上的能力有信心，讓經(jīng)理感覺(jué)到你是一個(gè)有價(jià)值的員在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最忌諱的就是隨波逐流，向老板抱怨工作的辛苦和費(fèi)時(shí)，甚至是為了自己的利益，老板聽(tīng)到這些答案大多是不舒服的，積極、支持的回答才是基調(diào)和準(zhǔn)則。

因此，當(dāng)老板說(shuō) "辛苦了 "時(shí)，你應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況作出反應(yīng)，把握好分寸，站穩(wěn)腳跟

中國(guó)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，人際關(guān)系中的溝通藝術(shù)也深入人心，尤其是在職場(chǎng)中，各類領(lǐng)導(dǎo)都有不同的特點(diǎn)，最好根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和秉性來(lái)應(yīng)對(duì)，懂得投其所好，不能總是自我感覺(jué)良好，總覺(jué)得自己做了很多事，可以簡(jiǎn)單地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

無(wú)論在什么工作環(huán)境下，都要先想后做，不能總把心里話說(shuō)出來(lái)，否則就不知道什么時(shí)候得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

雖然這句 "辛苦了 "聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但卻蘊(yùn)含著職場(chǎng)的社會(huì) "力量"，一個(gè)人要想在職場(chǎng)上混得如魚(yú)得水，就必須懂得說(shuō)話的藝術(shù)。

如果有一天你忽視了說(shuō)話的藝術(shù)，那么一句微不足道的話就有可能成為職場(chǎng)中討厭的把柄，或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

俗話說(shuō)："見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話"，說(shuō)穿了，會(huì)說(shuō)話的人和不會(huì)說(shuō)話的人，給人留下的印象是截然不同的，很多人因?yàn)闆](méi)能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，心生怨恨，殊不知，只要你改變說(shuō)話的方式，就會(huì)帶來(lái)不一樣的人生。

每個(gè)人的朋友圈里都有幾個(gè)會(huì)說(shuō)話的人，而且人緣很好，這些人走到哪里都很受歡迎，他們是怎么做到的？主要問(wèn)題是說(shuō)話的技巧!

我們低估了溝通和表達(dá)的復(fù)雜性和重要性，忽視了這種能力的培養(yǎng)。

我想很多人都喜歡和那些情商高、能說(shuō)會(huì)道的人在一起，但沒(méi)有人想過(guò)如何與人溝通，如何成為這樣的人？最簡(jiǎn)單的方法就是主動(dòng)去學(xué)習(xí)，我們的溝通方式是可以后天培養(yǎng)的，不妨看看《學(xué)會(huì)應(yīng)酬，半生不愁》，這是一套關(guān)于提高情商的書(shū)，里面有很多實(shí)用的話，可以幫助我們提高口才，成為 "會(huì)說(shuō)話 "的人。

這套書(shū)不是那些難以理解的大道理，而是來(lái)自于現(xiàn)實(shí)生活，書(shū)中也是貼近生活，真實(shí)案例，更具體直觀的講解了聊天技巧、生活智慧和溝通技巧，滿足了我們職場(chǎng)、生活中的一系列問(wèn)題，通過(guò)真實(shí)案例告訴我們?nèi)绾螠贤?，如何勝任說(shuō)話，如何解決問(wèn)題。

能幫助我們改善人際關(guān)系，使我們獲得口才，獲得情商！這套書(shū)是我的最愛(ài)。除此以外，無(wú)論我們自己看，還是送給朋友或孩子，都是非常好的!

要想在職場(chǎng)上混得好，就要懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，高情商和口才可以讓你在公司輕松獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的青睞，何樂(lè)而不為呢？

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