離職時，不管和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何，也不要說5種話，要給自己留條后路

職場上，離職和入職已經(jīng)成為一件司空見慣的事情，在一家公司當中干得不爽，或者和領(lǐng)導(dǎo)同事相處的不夠融洽，又或者是因為工資少等等各種原因辭職早已不是什么新鮮事。

在離職之前，可能很多人難免會和老板或領(lǐng)導(dǎo)進行最后一番交談，等等，不過在離開之前的談話一定要注意，最好以客套感激這樣的話為主。

又或者是你因為和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾而選擇主動辭職，在離開公司之前也就沒有必要再得罪領(lǐng)導(dǎo)。

記得有一位資深的面試官，給一些職場新人做職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)時，曾經(jīng)說過這樣一句話：如果一個人的簡歷上沒有一份超過三年的工作，那我會直接將它揉成一團，然后丟進垃圾桶。

這樣的觀點可能有些偏激，但卻是事實，對于很多職場人來說職業(yè)的穩(wěn)定性似乎比工作能力更加重要，因為對公司而言你的工作能力再強，但是你們有一份為公司奉獻的心，最終公司也不會培養(yǎng)你。

換句話說，哪怕是什么都不懂的職場新人，公司反而看中這樣的新人，因為這樣的新人是一張白紙，可以往上面涂抹任何的東西，或者說可塑性比較強，所以這也是為什么很多公司寧愿招新人，也不愿給老員工加工資的根本原因。

現(xiàn)在很多人干了一份工作，一個不開心就辭職，就這樣反反復(fù)復(fù)在入職和辭職當中不斷循環(huán)，他們還自以為這樣更加能夠體現(xiàn)自己的價值，其實這樣做對你的職業(yè)發(fā)展而言，是百害而無一利，但是比平凡實質(zhì)更可怕的是在離職之后和前公司的關(guān)系處理。

很多人在辭職之后，甚至會去吐槽前公司領(lǐng)導(dǎo)的各種缺點，以及發(fā)現(xiàn)各種不滿，以為自己已經(jīng)不歸這家公司管了，想干嘛就干嘛。

很多人也正是意識不到這一點，導(dǎo)致在離職的時候讓自己的利益受損或者是名譽不保，最終搞得兩敗俱傷。

離職并不是簡單的遞交離職申請，然后交接工作辦理離職手續(xù)就走人，這么簡單，如果某一個環(huán)節(jié)處理不得當很容易引發(fā)各種糾紛，甚至會導(dǎo)致矛盾的激化，還會影響到你入職下一家公司，從而影響到你自己整體的節(jié)奏規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展受限。

在我公司就有一位同事，他因為工作壓力過大，難以調(diào)節(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職，不過領(lǐng)導(dǎo)考慮到他是老員工，還給了他一筆超過勞動合同規(guī)定金額的賠償金。

在離職那天，這位同事感到十分輕松，他在和其他同事告別的時候，不經(jīng)意的吐槽這么一句，他說自己的工作量那么大，工資卻不夠用，實在是熬不住了，所以他先離開了。希望其他同事先好好熬著，他先脫離苦海了。

可能這位同事也沒想到，他這句話正好被領(lǐng)導(dǎo)聽見了，領(lǐng)導(dǎo)并沒有當著其他同事的面說他什么，還是友好的和他告別，并且叮囑他有空常回來和老同事聊天。

實際上大家都知道，離職之后這位同事不可能再回公司了，因為在職場就是這樣，你之前可以和同事關(guān)系很好，但是離職后哪怕面對面的走過，也可能會成為彼此的陌生人，職場就是這么現(xiàn)實。

后來這位同事又去了一家薪酬待遇都不錯的公司，可就在他準備入職的前一天卻收到新公司面試官的通知，臨時告知他已經(jīng)招滿人了。

這樣他很納悶，因為在面試的時候已經(jīng)說好了入職的時間，而且對方也給他發(fā)了入職的正式聘用書怎么好端端就突然不要他了，在他的一再去問下對方公司，告訴他他們在做求職者背景調(diào)查的時候，發(fā)現(xiàn)原來公司的領(lǐng)導(dǎo)對他的評價比較低，說他沒有團隊意識和抗壓能力，不適合做高強度的工作。

此時他才知道當初在離職時吐槽的那句話，如今害了他，因為他得罪了原公司的領(lǐng)導(dǎo)。

所以從這位同事的經(jīng)歷可以看出，在資產(chǎn)當中，即便你對以前的公司再不滿，再離職時也要盡量做到體面離開，這樣于己于人都是好事。因此，在離職之前和領(lǐng)導(dǎo)的交談，這5種大實話千萬不能說。

01第一種話：試圖給領(lǐng)導(dǎo)各種建議

有一些人在辭職之后，因為他在前公司待的時間比較久，可能心里對公司或多或少有一些感情，所以在職期間一些話憋在心里不敢說，又或者是內(nèi)心對公司有各種各樣的建議也不敢說，而是到了離職的時候才敢說。

他們試圖在離職的時候給前公司領(lǐng)導(dǎo)各種各樣的建議，但是這種做法是錯誤的，他們公司目前是什么狀況，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定都知道。只不過在許多時候出于各種客觀因素，領(lǐng)導(dǎo)也有自己的難處，可能會避而不見，但是領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，肯定不喜歡員工對自己指指點點，即便這位員工已經(jīng)離職。

如果是遇到那種心胸大度的領(lǐng)導(dǎo)還好，可能會笑著和你聊幾句，但是并不會把你的這些建議放在心里，但是如果遇到心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，聽了你這番勸告，不僅不會感激你，反而還會記仇，如果日后誰向他打聽你說不定就幫弄是非了，這樣的話你就因為當初的嘴賤變成吃力不討好。

所以一定要記住，辭職就是人走茶涼，既然走都走了，又何必再去。評論前公司的各種人和事，所以還是收起自己的小心思，只管離開就是，因為多說無益。

02第二種話：向領(lǐng)導(dǎo)抱怨公司的薪酬待遇低

阿里巴巴的創(chuàng)始人，著名企業(yè)家馬云曾經(jīng)說過一句話，員工辭職不外乎有兩種原因，一種是工資太少，另一種是干的不爽。

如果一名員工待在一家公司，工資長期低于預(yù)期，那么員工心里肯定不舒服，畢竟屬于工作的目的都是為了掙錢，沒有錢誰有動力去上班。

不要總是找什么實現(xiàn)個人價值這樣的雞湯話去自我安慰，說白了屬于上班都是為了多掙點錢，首先要把自己的生活過好，才能夠讓公司經(jīng)營的更好，相信這是所有員工內(nèi)心最真實的話。

畢竟工作的目的就是為了讓自己活得更好，想要活得更好，就需要有更高的工資去支撐。

現(xiàn)在大部分人離職也是因為工資低，所以在離職之后這些人會直接向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，薪酬待遇低這些問題，其實向公司領(lǐng)導(dǎo)抱怨薪酬待遇低，這些事情。你會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很沒有面子。

所以領(lǐng)導(dǎo)是非常不愿意聽到員工說出這樣的話的，哪怕這位員工已經(jīng)離職，所以無論你的辭職理由是怎樣的，都一定不要說實話，即便這家公司薪酬待遇低，你離職去找高薪工作就可以了。

如果領(lǐng)導(dǎo)要你說公司的薪酬待遇怎么樣，你也要編造一些好聽的理由，畢竟理由是靠編出來的，竟然都到了離職這個地步了，領(lǐng)導(dǎo)也不傻，即便知道你的理由是編造出來的，也會去聽，畢竟大家都要顧及各自的面子。

03第三種話：想去一個更大的平臺發(fā)展

如果你在辭職的時候和領(lǐng)導(dǎo)坦言說，其實自己是想去一個更大的平臺發(fā)展，說這種話的員工一看你就知道是情商低，這種話說出來等于打領(lǐng)導(dǎo)的臉，這不就等于從側(cè)面說目前這家公司很差嗎？如果不差的話，你又怎么想去一個更大的平臺發(fā)展？

潛意識里就是說這家公司容不下你這尊大佛，所以你必須要選擇離開這里已經(jīng)滿足不了你，你才想去一個更大的發(fā)展平臺。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)也知道你離職，肯定是想找一份更高薪的工作，或者說去一個更有前途更大的平臺去發(fā)展，畢竟每一個人都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，肯定不想一輩子待在一家沒有發(fā)展前途的公司。

所以離職是一種必然，但是即便你心里知道自己想去更大的平臺發(fā)展，也不要明說出來，只說自己因為個人的原因離職即可，其他話就不要多說了。

因為俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場當中小人還是很多的，這些小人，他們表面祝你前程似錦，但是背地里可能會向你捅刀子，再加上很多行業(yè)的競爭非常激烈，如果讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想去更大的平臺發(fā)展，難免會多想，甚至懷疑你拿公司的資源置換其他資源，為自己謀取利益。

04第四種話：向領(lǐng)導(dǎo)自報自己將要去就職的公司

很多人在提出離職申請之后，可能會和領(lǐng)導(dǎo)進行一番談心，或者是請領(lǐng)導(dǎo)吃一頓，告別飯，在吃飯的時候，可能情到深處就會忍不住說出自己將要去就職的公司，還說一些感謝領(lǐng)導(dǎo)之類的，非常感性的話。

其實這樣做是非常不妥的，因為在領(lǐng)導(dǎo)看來你向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己將要去哪一家公司就職，這不明擺著說領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在這家公司不如你將來要去就職的那家公司嗎？

所以最好不要去向領(lǐng)導(dǎo)自報自己將要去哪一家公司就職，因為這些事情和領(lǐng)導(dǎo)也沒有任何關(guān)系了，你可以去請領(lǐng)導(dǎo)吃一頓散伙飯，但是要說一些感謝之類的話，不要透露自己未來的去向，當然也包括自己將要去就職的公司名字。

因為你不能保證你的前公司領(lǐng)導(dǎo)不會因這個原因嫉妒你，甚至會想辦法在背后加害你，讓你的職場之路得不到順利的發(fā)展。

05第五種話：說領(lǐng)導(dǎo)的壞話

很多人在離職的時候，大部分原因就是因為領(lǐng)導(dǎo)的管理能力不行，或者在公司感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，又或者是領(lǐng)導(dǎo)給的福利待遇不行，所以才會選擇離職，不想再跟這位領(lǐng)導(dǎo)共事。不然的話誰愿意隨便離職。畢竟離職終歸不是一件好事，也是身不由己的選擇。

所以有一些人在離職的時候把對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，當著領(lǐng)導(dǎo)的面，說出領(lǐng)導(dǎo)性格上的缺陷，甚至會說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

職場上，沒有一位員工對領(lǐng)導(dǎo)會感到絕對的滿意，再好的領(lǐng)導(dǎo)也不可能讓全部員工都滿意，肯定或多或少不一樣，一些員工覺得不滿，所以在離職的時候最好不要當著領(lǐng)導(dǎo)的面，去說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

在職場上，除了自身能力之外，最看重的就是人際關(guān)系，而經(jīng)營人際關(guān)系，就是經(jīng)營人性。

因此在離職的時候，無論你和前公司的領(lǐng)導(dǎo)有什么矛盾，都要在離職的那一刻好聚好散，不要說一些難聽的話，因為到了這個時候，無論之前有什么誤會和不滿，都要好好和解，握手言和，畢竟還要給自己留一條后路。

因此，在離職的時候一定要學會演戲，不要提出真正的離職原因，或者自己編造一些美好的理由來討好領(lǐng)導(dǎo)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也心知肚明，有些話不要講的太直白，給彼此一個臺階下，才是最高情商的離職方式。