淺談金融才子為何轉變?yōu)榍楦蓄檰?/h1>

情感導師 2023-07-29 8373

最近的經(jīng)濟學才子任先生從經(jīng)濟學家轉變?yōu)榍楦蓄檰柕男侣劤闪藷衢T，成了很多人茶余飯后的談資。有的人認可，有的人覺得可惜。

最終卻都沒有進入一個深度解析的層面去看待這個問題。首先我們把任澤平先生的履歷拉出來，簡單的回顧一下，然后再分析。

部分履歷：

2011年國務院發(fā)展研究中心任職。

2016年6月，入職方正證券，任首席經(jīng)濟學家及方正證券研究所MD（董事總經(jīng)理）。

2016年12月，任方正證券研究所聯(lián)席所長。

2017年11月，方正證券首席經(jīng)濟學家提出離職。

2017年12月，任恒大集團首席經(jīng)濟學家（副總裁級）兼恒大經(jīng)濟研究院院長。

2021年3月18日，加盟東吳證券，出任東吳證券特邀首席經(jīng)濟學家。

2022年2月，中國證券業(yè)協(xié)會下發(fā)《關于加強行業(yè)機構首席經(jīng)濟學家自律管理的通知》，新規(guī)執(zhí)行后，任澤平已不再擔任東吳證券特邀首席經(jīng)濟學家。

部分成就：

2014年：新5%比舊8%好 ，5000點不是夢，改革牛

2015年：海拔已高風大慢走，我理性了市場瘋了 ，一線房價翻一倍，經(jīng)濟L型

2017年：新周期

2019年：否極泰來，未來最好的投資機會就在中國

2020年：新基建，放開生育，放開三孩

2021年：通脹預期，流動性拐點

從這個履歷和成就中，我們可以看到很多的東西：

首先這個履歷確實是非常光鮮的，這點我們還是需要肯定的，確認是有很多的不錯的成就。

從這里，易呈也能發(fā)現(xiàn)兩個亮點：

一、任先生最有遠見性的幾個理論成就，或者說讓他走上巔峰的成就，都源自于他在國務院發(fā)展研究中心工作的那一段時間。離開國務院研究中心幾年之后，幾乎就沒有什么特別亮眼的研究成果。

二、另一個發(fā)現(xiàn)就是任先生在工作變動上顯得更加的頻繁，而且任職時間都很短，有的都還沒有滿一周歲就離開。

下面，易呈也就從說一些自己的看法。

先說第一點：

任先生最具代表性的成功是他在國務院發(fā)展研究中心任職和離職后的一段時間里。之后就缺少亮眼的成果。

這點應該還是比較容易想的通的，在國務院發(fā)展研究中心期間，他們所占的位置是不同的，接觸的信息是更加廣泛真實有效的，而且從事的主要工作有事經(jīng)濟研究，并且還有很多優(yōu)秀的老師和同事一起探討研究，也都是很厲害的經(jīng)濟學家，所以在這個階段能有前兩點成就并不讓人驚訝。

在這里任先生所獲得的信息足以讓他能夠做出這樣的判斷，我相信同期國務院發(fā)展研究中心的其他經(jīng)濟學家、學者，也可以提出這樣的預見和判斷。

所以，任先生在這段時間有這樣的研究成功，都是順利成章的，并不需要驚訝。

再結合后期任先生的那些不痛不癢理論和成就，就更加可以證明易呈的判斷了。

接下來，我們再說第二點：

任先生能成功下海，進入證券公司和大集團擔任重要經(jīng)濟崗位，都與他在國務院發(fā)展研究中心任職期間的研究成果有必然的因果關系。

能有這樣的經(jīng)濟預測，拿千萬的年薪在金融這個行業(yè)并不算什么，完全是值得付出這樣的回報。

那為什么任先生會頻繁的換東家呢？唯一的解釋就是，理論沒能結合實際，理論沒有落地，說的直白一點就是，任先生的理論沒有給花錢雇他的東家創(chuàng)造滿意的收入和回報。

一年期限快到，該要驗收成果的時候，我們發(fā)現(xiàn)任先生又換老板了。（不管是誰開了誰，反正我都走了，也沒必要得罪，誰知道以后會不會再碰到一起。）

作為盈利為唯一目標的金融證券公司和集團公司，如果你每年都給公司創(chuàng)造巨大的利潤，你覺得公司會舍得讓你這樣的人才離開嗎！

以上都是易呈個人對這個事情的一些分析。

不管任先生未來是繼續(xù)從事經(jīng)濟金融行業(yè)，還是轉行去做情感專家，我們都還是要給以尊重的。

人生需要提前規(guī)劃，不管以前和現(xiàn)在是輝煌，是平凡，還是慘淡，要想未來高人一等，就需要結合你自身情況，選擇適合你的路，避開不能走的路，未來必會有滿滿的收獲。