申請離職遭到領(lǐng)導(dǎo)挽留，不要相信這三句話，信了容易吃虧

職場是人際關(guān)系特別復(fù)雜的地方，想要盡快的在眾人當(dāng)中脫穎而出，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧。這樣才可以盡快的被老板看中，成為老板的心腹。獲得自己想要的職位和薪資。

申請離職遭到領(lǐng)導(dǎo)挽留，不要相信這三句話，信了容易吃虧

一、領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)離職人員加薪

自己心里已經(jīng)做了要離職的決定，可是領(lǐng)導(dǎo)卻說公司很為難，希望利用適當(dāng)加薪的方式將離職人員留下來，不管員工是否選擇留下來，領(lǐng)導(dǎo)都會直接說安排張薪資的事情，看似領(lǐng)導(dǎo)的話很有正能量，但是留下來的員工根本沒有機會加薪;因為薪資過低離職的人，即便遇到了加薪的事情，很明顯領(lǐng)導(dǎo)是在安撫員工的情緒，一方面可以避免出現(xiàn)不歡而散，還能為公司贏得時間招聘新員工，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的目的，一般下屬無法進(jìn)行分辨，畢竟某些情況下離開的員工會容易出現(xiàn)中傷公司的事情;所以說，領(lǐng)導(dǎo)會向離職的人員承諾加薪。

二、領(lǐng)導(dǎo)真心希望員工留下來

真正有能力，為公司付出過的員工，領(lǐng)導(dǎo)們對這些群體是非常清楚的，對于這種員工的離職，任何用人單位都會不舍;通常領(lǐng)導(dǎo)在挽留這種員工時，都會進(jìn)行談話并且肯定在過去對公司的付出，這是公司對員工認(rèn)可的行為;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對下屬說出這樣的話時，是真的希望員工能夠留下來，畢竟人心都是人造的;不過領(lǐng)導(dǎo)不會把加薪放在口頭上，而是員工確定留下來后，領(lǐng)導(dǎo)會偷偷給漲薪資;不過大家在遇到這種情況時，也要分清楚領(lǐng)導(dǎo)是不是真心的，或許短時間內(nèi)沒有人代替自己。

三、利用給下屬調(diào)崗的方式留人

當(dāng)員工向用人單位提出離職申請時，不是人際關(guān)系問題，就是薪資太低了導(dǎo)致的;不管是何種原因，只要提出了離職申請，都會和原來部門相處的不愉快，畢竟同事之間的勾心斗角是非常嚴(yán)重的;在這種情況下提出離職時，領(lǐng)導(dǎo)也會象征性地留任，不過領(lǐng)導(dǎo)肯定不會是真心的;大家在遇到這種情況時，不要抱有太大的希望，畢竟調(diào)崗也不會改變公司里的氛圍，無論自己去哪個部門工作，都會遇到不開心的事情，而且對公司有異心的員工，公司也不會再相信這些員工。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關(guān)。在這里小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當(dāng)你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被蒙在鼓里

得不到同事或領(lǐng)導(dǎo)的青睞與認(rèn)可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應(yīng)對呢？

在這里小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高升的引導(dǎo)者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的向?qū)А?/p>

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

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