一個(gè)人的價(jià)值，與其工資、職位無(wú)關(guān)，在于他創(chuàng)造的人才流！

一檔求職欄目里有這樣一個(gè)求職者，他說(shuō)自己擅長(zhǎng)社交，懂得積累人脈，在他的通訊錄里有很多商業(yè)大佬的電話。有嘉賓提出質(zhì)疑：“你有他們的電話號(hào)碼就等于他們是你的人脈嗎？”于是，主持人讓他打電話給其中一個(gè)企業(yè)家。他在現(xiàn)場(chǎng)撥了好幾次電話，都沒(méi)人接聽(tīng)，場(chǎng)面很尷尬。一位嘉賓點(diǎn)評(píng)說(shuō)：“其實(shí)別人根本就沒(méi)有存你的電話，因?yàn)槟愫退g價(jià)值懸殊太大，這根本不是人脈。”拓寬自己的朋友圈，靠的不是多參加酒局，多喝幾杯酒；而是增強(qiáng)自己的實(shí)力，人脈的實(shí)質(zhì)就是“成為有價(jià)值的人”。

那我們?cè)撊绾翁岣咦陨韮r(jià)值呢？今天這本《精準(zhǔn)努力：如何用金融思維在職場(chǎng)快速超車》告訴你：作者用金融黃金公式，為你解答關(guān)于求職、升職、跳槽、工作、社交等等問(wèn)題，讓你在正確的方向上更高效自我提升。

這本書(shū)的作者是日本野口真人，1984年畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部，先后在瑞穗銀行、摩根大通、高盛任職，自主創(chuàng)業(yè)后共為2000多件企業(yè)并購(gòu)案估值。他的其他作品有《學(xué)會(huì)花錢》《熊貓,值多少錢？》等等。

金融思維方式是什么？

書(shū)中提到這樣一個(gè)案例：假如一個(gè)人想要學(xué)習(xí)英語(yǔ)，但有可能他會(huì)猶豫選擇學(xué)校A還是B。在學(xué)校A可以學(xué)到高水平的商務(wù)英語(yǔ)，但是學(xué)費(fèi)很貴，要花費(fèi)10萬(wàn)元。在學(xué)校B只能是學(xué)到日常對(duì)話水平的英語(yǔ)，但學(xué)費(fèi)僅需要5萬(wàn)元。

當(dāng)出現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，我們?cè)撊绾芜x擇呢？

我們需要根據(jù)他的自身情況來(lái)尋找正確答案。如果他就職于外資企業(yè)，掌握了商務(wù)英語(yǔ)，就會(huì)提高自己的工資，鑒于這種情況，那他應(yīng)該毫不猶豫地選擇A。而如果他學(xué)習(xí)英語(yǔ)只是為了出國(guó)旅游，或者是與外國(guó)友人能夠進(jìn)行日常溝通，那他就應(yīng)該選擇B。

根據(jù)自身的情況，做出對(duì)自己最有利的選擇，這就是金融思維的決策方式。

所謂金融指的就是評(píng)估事物價(jià)值的一種方法。

運(yùn)用金融思維，讓我們知道自己值多少錢，了解如何計(jì)算自己的價(jià)值，就能制定出具體的方案來(lái)提高自身的絕對(duì)價(jià)值。

為此作者野口真人提出了黃金金融公式：現(xiàn)值（PV）=未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）。

現(xiàn)金流量就是指總的收入減去總的費(fèi)用支出后，剩下的余額。

而折現(xiàn)率，我們可以看作是企業(yè)之前定好的固定利率。

現(xiàn)值，就是你將來(lái)可以創(chuàng)造出的現(xiàn)金流量，出于你的折現(xiàn)率后得到的數(shù)值。提高自己的價(jià)值，實(shí)際上就是提高自己的現(xiàn)值。

為什么要有金融思維？

眾所周知，楚漢爭(zhēng)霸中，最終的勝利者是劉邦，那么項(xiàng)羽為什么會(huì)失敗呢？ 正如劉邦所說(shuō)：“夫運(yùn)籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮(zhèn)國(guó)家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也，項(xiàng)羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也?！边@段話說(shuō)明了人才的重要性，也點(diǎn)明了項(xiàng)羽失敗的原因：不重用人才。

一個(gè)人價(jià)值最好的體現(xiàn)，就是把自己變成人才。要想成為人才，就要把自己變得不可或缺，而不是鞠躬盡瘁。

如何提高個(gè)人金融思維？

1.成為會(huì)賺錢的人

現(xiàn)值（PV）=未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）

通過(guò)這個(gè)公式，我們可以看出，提高現(xiàn)金流的方法只有兩個(gè)，要么增大分子，要么減少分母。

在某些個(gè)人眼里，認(rèn)為工資越高自己的價(jià)值就越大。然而在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的眼里卻不是這樣認(rèn)為的。是因?yàn)槲覀兡軌驗(yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的現(xiàn)金流，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們有了更多的認(rèn)可，隨之而來(lái)才是工資的增長(zhǎng)。

想要提升自己的預(yù)期現(xiàn)金流量，具體來(lái)說(shuō)需要具備以下三種“作為社會(huì)人的基本能力”。

首先是“能夠區(qū)分使用尊敬語(yǔ)、自謙語(yǔ)、禮貌語(yǔ)的能力”。

《圣經(jīng)·創(chuàng)世紀(jì)》中巴別塔的故事很多人應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)。故事說(shuō)很久以前人類聯(lián)合起來(lái)興建希望能通往天堂的高塔。為了阻止人類的計(jì)劃，上帝讓人類說(shuō)不同的語(yǔ)言，使人類相互之間不能溝通，計(jì)劃因此失敗，人類自此各散東西。

雖然看起來(lái)相信一個(gè)笑話。但也說(shuō)明一個(gè)事實(shí)，不同的國(guó)家、地區(qū)、民族，他們都有各自的文化習(xí)慣和語(yǔ)言習(xí)慣。了解這些常識(shí)問(wèn)題，是對(duì)別人最起碼的尊重。

其次是“技術(shù)業(yè)務(wù)伙伴姓名與長(zhǎng)相的能力”。

美國(guó)心理學(xué)之父威廉·詹姆斯曾說(shuō)過(guò)：“只要一個(gè)人還希望持續(xù)成長(zhǎng)，不斷提升自己的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，他就必須要保證自己擁有優(yōu)秀的記憶能力?！?/p>

在生活和工作中常常會(huì)有這樣的人，去過(guò)的地方感覺(jué)沒(méi)有去過(guò)，一樣見(jiàn)過(guò)的人就和沒(méi)有見(jiàn)過(guò)一樣。最后他們被稱為臉盲。但試想而知，當(dāng)小李出現(xiàn)在你面前時(shí)，你卻把小王所有的信息都強(qiáng)加在他身上。這是不是一種很尷尬的場(chǎng)面。這不僅會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有禮貌，這也會(huì)懷疑你的業(yè)務(wù)能力以及你公司信譽(yù)度。

最后就是“嚴(yán)格守時(shí)的能力”。

前不久有這樣一條新聞：發(fā)現(xiàn)一位考生暈在地上，父母在旁邊呼天搶地。問(wèn)過(guò)路人才知道，原來(lái)是這位考生遲到了半個(gè)小時(shí)，哀求監(jiān)考老師讓他進(jìn)去。

監(jiān)考老師卻不為所動(dòng)，說(shuō)了一句：“遲了太久，就不必到了?！笨忌詈髶渫ㄒ宦暪蛟诘厣希B連磕頭，磕到頭都破了，老師仍堅(jiān)稱絕不破例，拒不放行?？忌罱K暈倒在地，父母指責(zé)老師不通人情，痛哭大罵不已。

其實(shí)，這件事與老師本身無(wú)關(guān)。高考是個(gè)人前途的事情，自己都不重視，但有什么理由讓別人比你更加緊張呢？

莎士比亞有言：拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也會(huì)拋棄他。

2.提升你的信用

美孚石油公司曾經(jīng)向餐具經(jīng)銷商喬費(fèi)爾定了3萬(wàn)把餐刀和叉子。

但是，因?yàn)閺S家在生產(chǎn)過(guò)程中，出了差錯(cuò)，要延遲交貨。眼見(jiàn)交貨日期臨近，產(chǎn)品卻遲遲不能到貨，喬費(fèi)爾非常著急，多次打電話催廠家。但廠家卻很佛系：“不就是遲幾天嘛，沒(méi)啥關(guān)系。再說(shuō)了，訂單這么小，對(duì)方肯定不會(huì)這么著急。”

但是，喬費(fèi)爾卻不這么認(rèn)為。他覺(jué)得，既然做下了承諾，那么就要做到，不然，誠(chéng)信何在？

于是，當(dāng)餐具最終出廠的時(shí)候，距離交貨日期只有一天，如果用常規(guī)的運(yùn)送方式，是肯定到不了的。

于是，他決定采用空運(yùn)。但是，為此他必須要多付近6萬(wàn)美元的額外支出。

他的朋友紛紛勸他，這么做簡(jiǎn)直是瘋了。

但是，喬費(fèi)爾依然把那3萬(wàn)把刀叉裝上飛機(jī)，在交貨日期當(dāng)天順利交給了美孚石油公司。

讓喬費(fèi)爾沒(méi)想到的是，這件事居然成了當(dāng)事的熱門話題，整個(gè)商界都知道了喬費(fèi)爾重合同，守信用的性格，所以紛紛來(lái)找他下單，要產(chǎn)品。

現(xiàn)值（PV）=未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）

這里的折現(xiàn)率越小，其實(shí)代表的就是信用度越高，同時(shí)折現(xiàn)率越小，現(xiàn)值就會(huì)越大。

在工作中，常常會(huì)有這樣的情況出現(xiàn)，比如同樣一件工作，有些人一個(gè)小時(shí)就能完成，有些人需要兩三個(gè)小時(shí)才能完成，也有人需要一兩天才能完成。在同樣的質(zhì)量下，公司更在意的是花費(fèi)的時(shí)間成本。對(duì)于我們個(gè)人而言，想要提升自己的價(jià)值，就必須要有學(xué)習(xí)和休息的時(shí)間。所以在工作時(shí)必須有效控制時(shí)間，這也是贏得信賴的方法之一。

在銷售中，有些人為了自己的當(dāng)月業(yè)績(jī)，總是軟磨硬泡的讓顧客購(gòu)買自己的商品。這只是暫時(shí)提高了銷售額，但是會(huì)降低顧客對(duì)銷售人員的信任。要想提升信用度，不要只關(guān)注眼前利益，要帶著長(zhǎng)遠(yuǎn)目光工作。

一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，總是能夠獲得他人的信任，在日常生活中已是理所應(yīng)當(dāng)。從金融角度來(lái)講，誠(chéng)實(shí)的人的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)比較小。

野口真人這本《精準(zhǔn)努力：如何用金融思維在職場(chǎng)快速超車》，看起來(lái)像金融學(xué)的書(shū)，但事實(shí)上書(shū)中沒(méi)有任何關(guān)于金融學(xué)復(fù)雜難懂的語(yǔ)言，所用的案例也是發(fā)生在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪械?。他告訴我們，當(dāng)工作和生活中出現(xiàn)難題時(shí)，試著用金融學(xué)公式去分析問(wèn)題所在之處，努力很重要，但方向更重要。