淺談如何做好企業(yè)職工思想教育工作

職工是企業(yè)發(fā)展的基石,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重中之重。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和科學技術(shù)的日新月異,企業(yè)職工的思想觀念和思維方式也在發(fā)生著深刻的變化,這對企業(yè)來講是機遇,也是挑戰(zhàn)。面對職工思想教育工作出現(xiàn)的新情況、新特點、新挑戰(zhàn),如何把職工思想教育工作做深、做實、做細,也就成了企業(yè)生存發(fā)展面臨的重要課題。

一是要堅持以“情”感人

人非草木,孰能無情。情感是人們普遍存在的一種心理活動,是對客觀事物是否符合自己的需求、愿望和觀點的內(nèi)心體現(xiàn)。而思想教育是以人為對象,通過真情關(guān)愛、親情感化、熱情幫助、激情鼓勁等達到感情上的溝通和交流。運用情感加大企業(yè)職工思想教育,不僅非常必要,而且勢在必行。做好企業(yè)思想教育工作,必須掌握以情感人的工作藝術(shù),要準確把握雙方思想上的共同點和情感上的觸發(fā)點,及時全面掌握職工的期盼和訴求,把“心連心”作為教育引導工作的前提和基礎(chǔ),充滿深情,融入真情,滿腔熱情地為他們出主意、想辦法,通過推心置腹地交流思想,感化對方,使之舒心順氣,切忌“只說不做”或“說的多,做的少”,尤其不能簡單地談談話、安慰一下就萬事大吉,一定要幫助解決心靈深處的問題,真正起到“以心換心、以心交心”的目的。

二是要堅持以“理”服人

以理服人,就是通過耐心細致的思想工作和深入持久的正面教育,以正確的思想和理論教育人、引導人、鼓舞人。從一定意義上來講,思想教育的過程就是一個講道理的過程。企業(yè)職工來自五湖四海,觀念千差萬別,要形成一個整體,凝聚成一股力量,就必須把思想統(tǒng)一起來,教育引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,形成符合企業(yè)發(fā)展的思維方式和思想觀念。思想教育工作要做到以理服人,就必須講究說理的方法,理由再充分,如果方法不對頭,思想教育的效果也將大打折扣。要因人而異、因事而異、因時而動,有的放矢地做好宣傳引導,要旗幟鮮明地堅持真理,立場堅定地批判謬誤,尤其要避免簡單生硬的工作方法,通過擺事實、講道理,最終達到事半功倍的效果。

三是要堅持以“行”帶人

管理人員作為企業(yè)組織中的樞紐,是企業(yè)決策得以推進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和有力保證,是職工行為的標準和模仿對象,其言行舉止?jié)撘颇貪B透到企業(yè)的各個領(lǐng)域和角落。作為企業(yè)管理人員,首先要自覺加強自身修養(yǎng),不斷增強人格魅力,樹立標桿效應,用實際行動真正贏得職工的信服、擁護和尊重,進而影響和帶動一大批職工為企業(yè)發(fā)展奮勇拼搏,不斷推動各項工作邁向更高層次。其次要做到嚴于律己,要求職工群眾做到的,自己首先要做到,要求職工群眾不做的,自己堅決不越雷池半步,以公平、公正的心態(tài)去對待每一名職工、處理每一項工作,自覺做到表里如一、言行一致。再者要經(jīng)常換位思考,多從職工群眾的角度想問題,遇到矛盾多從主觀方面找原因,少從客觀方面找借口,想方設法主動化解矛盾、解決問題,與職工群眾打成一片,真正成為職工群眾的知情人和貼心人。

(河南高速公路發(fā)展有限責任公司周口分公司 王民航)

【來源：大眾網(wǎng)】

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