領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)你微信怎么辦？情商低的干著急，高手都用這5個套路

小張有個急事，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信請示，也不知道領(lǐng)導(dǎo)在忙什么，一直沒有回復(fù)。小張急得團團轉(zhuǎn)，心想是不是領(lǐng)導(dǎo)沒看見，于是又給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一遍，領(lǐng)導(dǎo)始終沒有回復(fù)。小張沒有辦法，只好把材料上報給了總部。領(lǐng)導(dǎo)回公司后，知道了此事，怒斥小張不經(jīng)過他同意就越級上報。小張委屈得直掉眼淚。

很多職場人都會發(fā)現(xiàn)，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)微信，領(lǐng)導(dǎo)從來不回，也不知道他同意不同意，自己該做不該做，急得像熱鍋上的螞蟻。其實，領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)你的信息，主要有六種情況，下屬不要氣急敗壞，應(yīng)該針對這6種情況對癥下藥，采取這5個套路，情商高受重用，否則，辦不成事還不受待見。

【一】領(lǐng)導(dǎo)不喜歡微信請示工作這種方式。

有些領(lǐng)導(dǎo)要么是傳統(tǒng)思維，要么是比較謹慎，要么是根本不太使用微信。尤其是高層次的單位或大型企業(yè)集團，請示工作都是留痕管理。有些下屬圖省事，部分時間場合發(fā)微信，領(lǐng)導(dǎo)故意不回復(fù)，就是“不慣著”員工，逐步糾正下屬采取正式的匯報形式。