為公司做貢獻是老板的事，員工的事是提升個人能力，提高自身價值

我們工作是為了什么呢？

這個簡單的不能再簡單的問題，簡單到誰都會遇到，但是幾乎沒人去思考。

從此以后，有了新解。

工作不是為了給公司做貢獻，工作是為了個人的成長和增值。

老板今天又開會了，無一例外，又是一番思想教育，動員全體員工忠于公司，忠于老板，為公司做貢獻。

會后，大家紛紛表態(tài)，在老板的帶領(lǐng)下努力工作，珍惜工作，熱愛公司，為了公司的發(fā)展拼盡全力。

成績是公司的，離開了公司，自己啥都不是，自己業(yè)績好，是因為客戶覺得公司偉大，是因為老板號召力強大，決策英明，而不是個人能力強，離開了公司，自己是不可能做出業(yè)績的，一切還得從頭開始，所以，我們必須感恩公司，感謝老板。

討好老板無可厚非，但是，不要忘了自己的初心。

老板看到這樣的表態(tài)，心滿意足，員工也習(xí)慣了這樣的表態(tài)，溫水煮青蛙，大家都覺得這很正常，老板也喜歡看到這樣的表態(tài)，員工都忠心耿耿為公司，沒有人損害公司利益，老板放心。

大家有沒有想一想？員工一心為公司做貢獻，公司就會念舊情對你格外開恩嗎？

老板只會看到利益交換，不會念及員工真情。

咱們可以想一下，員工離職的時候，老板挽留嗎？幾乎沒有，或者根本沒有，沒有因為你跟隨多年而對你念念不忘，反而是快刀斬亂麻，不但同意離職，還要求大家都刪除微信聯(lián)系，剔除朋友圈，從此以后，彼此都是路人。這種場景是不是很常見？

為什么會這樣？公司是老板的，公司的每一個崗位都是具有可替代性的，不會因為你的離開而受到影響，鐵打的營盤流水的兵，公司離開了誰都能運轉(zhuǎn)。你已經(jīng)不打算給公司創(chuàng)造價值了，老板留你何用？只會浪費老板的工資，這是老板所深惡痛絕的事情。

如果你忠心耿耿為公司，曲終人散時，傷心失落兩行淚。

當(dāng)員工要離開的時候，這個員工對老板來講是無足輕重的，無論這個員工多么有能力，老板總會想招聘到更有能力的人。所以不要有老板離不開誰的想法，這種想法只是自欺欺人，或者留下日后埋怨的種子。也就是說老板是不缺人的，缺人就可以招聘。不缺人的時候，老板也會招聘，尋找備胎。

老板需要的是利益交換，而不是感情交換。員工能為公司帶來利益，老板就喜歡，否則老板就回排斥他。當(dāng)一名員工提出辭職的時候，老板就會認為這名員工已經(jīng)不打算給老板帶來利益了，這時候，這名員工對老板來講已經(jīng)沒有意義了。

公司里面沒有感情，公司里只有利益交換。

當(dāng)大家努力工作，為公司創(chuàng)造價值的時候，老板是喜聞樂見的，但是，當(dāng)有一天，分道揚鑣的時候，老板也會趕盡殺絕，看到了沒，前后的態(tài)度判若兩人？這里面沒有感情的事，也沒有忠誠的事，有的只是利益交換。

老板對于忠誠大講特講，只是為了實現(xiàn)老板多利益，而不一定是為了員工的利益考慮。

所以，一心一意為公司，全心全意做貢獻，到頭來，會竹籃打水一場空，心灰意冷兩行淚，其實，是因為沒有搞明白里面的邏輯關(guān)系。

有些不明事理的員工，天天加班單深夜，沒有周末和業(yè)余生活，結(jié)果累壞了身體，最終被公司無情地拋棄。

現(xiàn)在，應(yīng)該明白了，工作只是老板和員工的利益交換，是不存在所謂的忠誠的，也不要一味的付出做貢獻，否則，到最后，受傷的只有自己，與公司無關(guān)。

工作是個人提升能力，不斷成長，提高自身價值的臺階。

既然是這樣，我們應(yīng)該怎么工作呢？

工作只是提升自己能力的一個跳板，通過工作，讓自己升值，讓自己提高。

當(dāng)我們遇到一項新的工作的時候，首先，要思考一個問題，我能通過這項工作得到什么鍛煉？獲得多少成長？如果經(jīng)過分析得知上升空間很大，那么這項工作對我們就很有價值。

這個時候往往會覺得這項工作對自己壓力很大，困難重重，可能會有畏難情緒，怎么辦？

要有理性的認識，這是對我們最有利的選擇，因為能給我們帶來更大的價值，所以，為了能給自己帶來更大的價值，我們要努力爭取，去爭取這項工作。

提高自己的價值是員工應(yīng)該考慮的事情，調(diào)動大家多積極性為公司做貢獻是老板的事情。

這個時候不需要考慮為公司做貢獻的問題，因為，如果自己成長了，很好的完成了這項工作，自然而然的能給公司帶來業(yè)績，能為公司做出貢獻，為公司做出貢獻是自己成長的附加品。

如果一項工作對自己來講毫無壓力，做起來很輕松，或者只是簡單，重復(fù)性的工作，那么這項工作給自己帶來多成長肯定是有限的，或者說沒有什么成長價值。這樣的話，自己出賣時間為公司創(chuàng)造了價值，自己卻不會有成長，自己多價值得不到提升，當(dāng)有一天，公司不需要自己的時候，你就會黯然離開，可想而知，自己的下一份工作也很困難，因為自己在這份工作中沒有獲得成長，能力沒有提升，價值沒有提高，那么，如何獲得高收入？

我們應(yīng)該提前規(guī)劃將來自己應(yīng)該具有的能力和價值，然后，開始努力。

所以，工作必須為自己的將來考慮，比如三年以后，五年以后，十年以后自己要能達到什么水平，讓自己具有多大的價值，然后，在工作中尋找讓自己提升的機會，不斷提升自身價值，而不是以為公司做貢獻為導(dǎo)向，只有自身能力提升，價值提高，才會有為公司帶來更大多貢獻，這是水到渠成的事情，而不要當(dāng)作我們追求的目標(biāo)，因為貢獻是老板考慮的事情，成長是我們考慮的事情。

對于員工來講，工作能帶來的價值也就是個人能力的提升和提高個人價值。