兼顧“家庭事業(yè)”對女人來說，有多難？只有經(jīng)歷過的女人才懂

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導(dǎo)讀：對于當(dāng)代女性來說，最大的困惑并不是結(jié)不結(jié)婚，而是如何能夠?qū)⒒橐龊褪聵I(yè)都經(jīng)營得很好。因為很多年輕的姑娘擔(dān)心婚姻會阻礙事業(yè)的發(fā)展，所以才會選擇不結(jié)婚。

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如果你要問一個正在職場工作的人，最不喜歡和什么樣的同事共事，一半以上的職場人士都會回答“最不喜歡不干活的同事?！?/p>

如果再深入一步問哪一類人是不干活的，或者說是干活很少，總是請假或分心的，絕大多數(shù)會回答是有孩子的媽媽。

職場上對于女性的態(tài)度從招聘啟示上就能看出個大概，很多公司明確不要已婚已育的女性，甚至就是不招聘女性。

對于女性而言，工作和家庭似乎是個無解題。

前同事阿瓊就是一個家庭和事業(yè)兩難全的女性，長期處于郁悶之中，最后導(dǎo)致家庭和工作兩頭都不討好。

阿瓊結(jié)婚的時候年齡已經(jīng)超過三十歲了，而上司卻明確對阿瓊說，若是她選擇三十五歲之前生孩子的話，那么等于職場的職位就止步了。

一開始阿瓊自然是不相信上司的武斷，她覺得西方很多女性甚至不坐月子都可以，那為什么她生完孩子之后不能繼續(xù)在職場拼搏呢？

況且對于阿瓊來說，本身自己就是晚婚了，再等到三十五歲以后要孩子的話，萬一生不出來怎么辦？

阿瓊的父母和婆家，以及阿瓊的丈夫，全部都在催阿瓊早點懷孕，甚至還有要二胎的打算。時間一長，阿瓊就開始向家庭傾斜，決定先要穩(wěn)定家庭，先要孩子，才是人生大事。

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等到阿瓊調(diào)理好身體，順利懷孕的時候已經(jīng)三十三歲了。

三十三歲雖然也不算大，但是對于首次懷孕的阿瓊來說，還是經(jīng)歷了比較痛苦的階段。比如懷孕反應(yīng)非常大，比如胎盤前置有風(fēng)險等等。

但是對于阿瓊的公司、上司、同事來說，這是阿瓊自己的事，工作就是工作，公司不是講究人情的地方。同事覺得阿瓊這個也不能干，那個也不能做，漸漸的就開始疏遠阿瓊了。

阿瓊咬牙切齒地堅持著，畢竟懷孕要是辭職或是請假的話，家庭的收入就會大幅度減少，對于阿瓊和她的家庭來說，還是挺需要錢的，畢竟丈夫的收入并不算可觀。

可是懷孕的阿瓊對很多工作上的事情真的是力不從心，不能加班，也不能出差，甚至不能長時間坐在電腦面前工作。

不過好在歷盡千辛萬苦之后，阿瓊還是終于熬到了生產(chǎn)前的一天才請假，做到了懷孕期間沒有辭職和請假。

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本來阿瓊是想，生下孩子之后就好了，自己也有3個半月的產(chǎn)假?？墒堑鹊胶⒆由鰜碇?，才發(fā)現(xiàn)孩子是真的不好帶。

由于公公婆婆、自己父母不幫忙，一切都是阿瓊和丈夫自己來帶?？墒前傉煞虬滋煲习?，晚上還要有一定的休息時間，所以等于照顧孩子的主力就是阿瓊。

等到了產(chǎn)假結(jié)束之后，阿瓊想要上班，就只能拜托自己的爹媽、求自己的公公婆婆來幫忙帶孩子。

千求萬求終于自己爹媽來了，幫忙帶了一個月之后，父母走了，說是“別人家都是爺爺奶奶來帶，憑什么我們來做免費保姆？”

于是阿瓊繼續(xù)求公公婆婆，婆婆說，“我來幫你帶孩子也行，但是你要給我生活費和零花錢?！?/p>

阿瓊真的又生氣又無語，難道說孩子就是她一個人的嗎？難道丈夫就什么都不用管嗎？

后來丈夫說，“既然沒人帶，你還不如辭職在家?guī)Ш⒆?。你看現(xiàn)在很多女人生了孩子就辭職在家?guī)Ш⒆?，我們公司就有好幾個?！?/p>

阿瓊也想辭職，可是丈夫一個人的收入實在支撐不了家庭的開支，況且女人總不能生完孩子就和社會脫節(jié)啊，所以阿瓊拒絕了。

到了最后，阿瓊請了一個白天的保姆幫忙帶孩子，用自己一半以上的工資支付保姆費。

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問題似乎是解決了，但是阿瓊自從結(jié)束產(chǎn)假回公司上班之后，不是今天請假帶孩子打預(yù)防針，就是明天請假帶孩子看病。就算不請假也經(jīng)常遲到早退，因為保姆沒有按時來，或是喂奶喂慢了。

同事們開個會拖了一會兒，或是同事聚餐，阿瓊統(tǒng)統(tǒng)不參加，因為要回家?guī)Ш⒆幼黾覄?wù)。

時間長了，公司的同事都說阿瓊，“還來上班干什么，什么事都不能干，整天就知道孩子，還不如回家專門帶孩子呢！”

阿瓊在公司里漸漸的從上司眼里比較得力的骨干，成了一個誰也不愿意帶的員工。

阿瓊面臨的問題不僅是工作上的，還有來自家庭里的問題。

每當(dāng)孩子沒有人帶，或是保姆有事請假不能幫忙時，阿瓊的丈夫就和她吵架，責(zé)怪阿瓊不聽他的話，非要去上班。

阿瓊的公婆和父母都責(zé)怪阿瓊為什么不辭職待在家里專門帶孩子，每個月還要支付那么多的保姆費，孩子交給保姆帶也不安全等等諸如此類的話。

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終于有一天，公司接到一個比較大的項目，上上下下所有員工都在鉚足勁，阿瓊也想大顯身手一把?？墒悄莻€時候孩子生了病要住院。

保姆不愿意獨自在醫(yī)院負責(zé)任，丈夫也不管這個事，于是阿瓊就只能偷偷摸摸的找時間去醫(yī)院看孩子，但是人的精力是有限的。

阿瓊應(yīng)付不來白天邊上班邊看孩子、晚上要在醫(yī)院照顧孩子的負擔(dān)，在工作中出現(xiàn)重大差錯，給公司造成了一定的損失，于是老板直接炒掉了她。

阿瓊失去工作之后，并沒有得到丈夫的安慰，反倒是說“我會養(yǎng)你們的，你就安心帶孩子吧?！?/p>

可惜的是，三個月后，阿瓊就被迫繼續(xù)出來找工作了。因為丈夫每個月薄弱的工資不能養(yǎng)家糊口，兩人經(jīng)常為了幾塊錢而吵來吵去、斤斤計較。

貧賤夫妻百事哀，為了今后有能力翻身，阿瓊還是想去找工作?？墒怯捎谥胺高^工作上的錯誤，所以同類行業(yè)是做不了，而且一個剛剛生完孩子的中年女性，想要找一個稱心如意的工作，也著實不容易。

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阿瓊的經(jīng)歷就是當(dāng)代女性的一個困局，要不就一心一意的投入到家庭中，小孩3歲之前一直在家?guī)Ш⒆?，小孩讀了幼兒園之后會稍微輕松一點；要不就投入到工作中，但是一定一定要有人帶孩子才行。

否則的話，為了工作就沒有了家庭，投入家庭就不得不放棄工作。

所以現(xiàn)在能夠理解，為什么會有那么多的寶媽做微商、做代理。因為這樣時間上比較靈活，可以有一點碎片的時間接幾單生意，掙點零花錢還是可以的。

然而讓很多當(dāng)代女性覺得不公平不服氣的一件事就是：憑什么孩子就只能小孩媽來管？憑什么做家務(wù)就只能是女人的事？

阿瓊的婆婆一直說，“我不會幫你帶小孩的，女人都是這樣過來的，今后你也要像我這樣做奶奶的?！?/p>

可是問題是，阿瓊的婆婆是從來沒有工作的，阿瓊的公公能夠一個人上班養(yǎng)家，而到了阿瓊和她的丈夫時，丈夫壓根就不能一個人支撐家庭的花銷。

所以阿瓊的婆婆和阿瓊是沒有可比性的，那么為什么還要苛責(zé)阿瓊呢？

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那么說到最后，避免不了問一個老掉牙的問題，當(dāng)代女性真的是家庭事業(yè)兩難全嗎？真的只能在家庭和事業(yè)之間二選一嗎？

其實也不一定。

如果婚前看好一個男人作為婚姻對象時，就要約定好，婚后家務(wù)一起承擔(dān)，小孩一起帶。若是男人不愿意承擔(dān)家務(wù)和帶孩子，那么男人就應(yīng)該好好掙錢養(yǎng)家糊口，并且要心甘情愿把所有收入交給老婆支配管理。

若是遇到一個男人說，“家務(wù)就是女人做的，孩子就是女人帶的?！蹦敲催@樣的男人，趁早拜拜，否則婚后就別想著上班掙錢，哪怕是在家里做家庭主婦再辛苦，男人也不會幫忙，甚至不會上交公司給老婆，因為在這種男人的眼里，女人做家務(wù)和帶孩子是理所應(yīng)該的。

女人的確是很難，但是要想過上好日子，就必須要腳踏實地一步步走。首先選好婚姻對象，然后才能逐步化解危機。

所以，由衷的希望每一個女人都能遇到尊重你、愛護你的男人，這樣才能家庭事業(yè)有雙贏的可能性。