和領導吵架了怎么辦？職場老油條3招搞定！

職場中難免出現和領導意見不一的情況，嚴重時還會出現爭吵的局面。那么，作為員工，該如何應對這個職場中本來就不占優(yōu)勢的局面呢？來，看職場老油條是如何通過三招輕松搞定的吧，如下：

1. 先聽，默不做聲

和領導發(fā)生了工作上的爭吵，作為員工，首先不能從心態(tài)上“輸”了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。心態(tài)沒問題后，就知道“吵”的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發(fā)發(fā)“威”，利用這個時間差，去觀察領導的看法，并分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在“聽”的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。

2. 在說，好言相勸

等領導發(fā)夠“威”的時候，可以先勸一下領導。這里的勸不是勸說領導認同你的意見或讓領導改變他之前不對的看法，而是從側面讓領導先消消氣，說一些與爭執(zhí)無關的話，比說給領導倒杯茶，或讓領導坐下來歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股腦地講出來，領導剛“發(fā)泄”完，如果你不空留出一些時間讓他緩一緩，哪怕你的分析多么的完美、正確，他會對你的分析充滿敵意的，因為此時的領導還在氣頭上。

3. 后論，發(fā)表看法

當好言相勸達到目的后（領導氣消的差不多時），你就可以快速地整理一下自己的思路，將對爭執(zhí)的分析（問題的解決方案）講給老板聽了，其實就是發(fā)表看法。語氣可以由緩到重，不能不溫不火、主次不明。既然是結論，就一定要做到不卑不亢、即符合原則，又不失大度。最終的結果是把問題給解決了，而不是在爭吵上勝了領導。小編相信，只要你的看法合情合理，又能解決工作中的問題，老板不會不作出退讓的。

所以，跟領導吵架了不可怕，可怕的是不知道為什么而吵，或者為了賭一口氣而吵。那樣的話，再高的絕招，也搞定不了憤怒中的老板。同樣，如果為了討好老板而在工作的“爭吵”中委曲求全，也不會有什么實際意義的，搞不好最后就赤裸裸地被老板給干掉了！