有人說：“千萬別和同事做朋友，有些人會惡心到你?！?/strong>
同事就是同事，不是家人，也難以成為好朋友。
你為人善良，但別過分善良，別把關(guān)系搞混了。
越在高處的人，越謙卑；越是職位不大不小的人，越囂張。
想在職場上混得好，處理好同事關(guān)系，很重要。
想要得到同事的幫助很難，同事要破壞你的好事卻輕而易舉。
同事關(guān)系再好，一旦做了以下幾件事，也會變成仇人。
第一，揭露個人的隱私。
隱私就像魚鉤上的誘餌，看起來很誘人，聞起來很香，但你一碰就疼。
比方說，一個女同事，和她的老板關(guān)系特別好，經(jīng)常一起旅行。不可避免地，會引起人們的注意。當(dāng)有人說自己有婚外戀的時候。如果你盲目跟風(fēng)，說了一大堆咬文嚼字的話，老板對你的印象就會大打折扣。
俗話說："人前人后不說人話，人前人后不說事"。
很多人際關(guān)系，就靠一張爛嘴。
一張嘴，把人得罪了，以后見面，彼此都會很尷尬的。
一般來說，同事之間的真實關(guān)系、家庭丑聞、同事之間的感情糾葛、上級犯的錯誤、特殊津貼等等，都是比較隱私的事情，你不要去打聽，即使知道了，也不要去宣傳，一笑置之即可。
如果別人泄露了你的隱私，也不要怨天尤人，裝作沒聽見就行。你不去管，別人自然就會閉嘴了。要明白，沒有人，愿意對著一堵墻說話。
泄露隱私是傷害人的事情。如果你做這樣的事，得罪人，在所難免。
第二，有家庭的異性同事走得太近。
前年夏天，我們單位新來了一個女大學(xué)生。
因為她和生產(chǎn)部經(jīng)理走得很近，而且來了不到半年，就被提拔為生產(chǎn)部辦公室副主任，大家議論紛紛，說這個女大學(xué)生做了不道德的事，明知道經(jīng)理有家室，還曖昧不清。
為了避嫌，這位女大學(xué)生被調(diào)到了人事部門。然而，她的丑聞，不但沒有減少，反而更多。一些原本捕風(fēng)捉影的事情，反而被證實了。
為了保住職位，經(jīng)理決定與女大學(xué)生斷絕關(guān)系。
從此，單位里的女大學(xué)生，非常尷尬，不得不辭職。
因為愛與恨的事情，在單位里，經(jīng)常發(fā)生。如果兩個人不是單身，確實不應(yīng)該談戀愛。
畢竟同事們每天都要見面，如果關(guān)系不純潔，以后不知道該怎么相處了。男同事和女同事，一定要保持一定的距離。
第三，無底線地欺負(fù)老實人。
俗話說：“馬善被人騎，人善被人欺?！?/p>
任何單位，都喜歡欺負(fù)老實人。似乎老實人永遠(yuǎn)做不完的事，加班最多，很少有人夸獎。
摘柿子時，大家都喜歡拿軟柿子。但是，你強行去捏軟柿子，反而會弄臟自己的手--軟柿子很容易爆裂。
單位里老實人，一般都低著頭，不會和別人爭。但你逼他急了，也會反咬你一口，你就成了敵人。
兔子急了要咬人，狗也會跳墻的。
真正有頭腦的人，會主動和老實人交朋友，而不是老是壓榨老實人。老實人會幫你做很多事，但不能代替你做任何事。
人要有底線原則，真的不要讓老實人老是吃虧。要知道，當(dāng)老實人醒過來的時候，你連跪下的機會都沒有了。
第四，把小圈子的利益看得太重。
在任何單位，都有小圈子。
小圈子的存在有積極的意義--你可以一起處理更困難的事情，當(dāng)它涉及到團體發(fā)展的關(guān)鍵。
當(dāng)然，小圈子也有很多弊端。一旦圈子里的領(lǐng)導(dǎo)犯了錯誤，大家都要跟著吃虧；圈子里的利益太多，會得罪其他小圈子；圈子里的實力太強，會使單位的工作無法開展。
聰明的人，在小圈子的幫助下，使自己有了靠山，一起工作。但是，他不會因為小圈子的利益而失去單位這個大集體。
如果盲目維護小圈子的利益，就會被圈外人和大集體，都得罪。
比方說，圈子里的人在犯錯的時候，你不懂掩飾，你就成了 "幫兇"，不僅要一起承擔(dān)責(zé)任，還要被圈外人打壓。
做人要以大局為重，正確處理好小圈子與大集體的關(guān)系。
結(jié)束語：
人不為己，天誅地滅。不管在哪個單位，大家都是為了利益而凝聚在一起。
不能因為自己的個人利益而失去別人的利益；也不能把自己應(yīng)得的利益拱手讓人。
如何處理好同事之間的關(guān)系？
處理好同事關(guān)系？首先，從格局上看，人人平等，無論是上司還是下屬，都要平等對待。不能屈從于上司，也不能對下屬居高臨下。
其次，要提高個人的氣質(zhì)和能力。大部分的單位，都是用效率說話。不能給單位帶來效益，再好的人，到頭來還是要 "走 "的，老板不愿意養(yǎng)閑人。
第三，主動與同事溝通協(xié)調(diào)。無論什么事情，都不能隨心所欲，要全面了解，主動溝通，形成一致的建議。
第四，親君子，遠(yuǎn)小人。遇到那些不能相處的同事，不能居高臨下，該拒絕的還是要拒絕。得罪一小部分不安分的人，對你沒有壞處。
同事相處，最好遵循這個原則--做好自己，別管別人。用你的個性去影響別人，用你的成就去 "說服 "你的老板，以友好的態(tài)度去工作。
記住，不到萬不得已不要得罪人。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發(fā)現(xiàn)事物的風(fēng)向，找到破解的關(guān)鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學(xué)校老師負(fù)責(zé)傳授知識，父母負(fù)責(zé)你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養(yǎng)一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認(rèn)知角度，另辟谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。
這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術(shù)，越早領(lǐng)悟、越早受用。
感興趣的讀者可以點擊下方鏈接進行購買：
評論列表
我感覺老師還是蠻好的，上次分手都特別難過，后來聽了情感調(diào)解之后，我也很快走出來了
老師，可以咨詢下嗎？
求助